- 相關推薦
怎樣為你的職業(yè)生涯加分？
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業(yè)端的“終身雇用”轉變?yōu)閭�人端的“終身就業(yè)”，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。
1.不管坐什么位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與文章，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現(xiàn)今最為重要。
2.永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等著被淘汰!因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授文章、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到因特網，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
【怎樣為你的職業(yè)生涯加分？】相關文章：
澳洲留學怎樣在面試會中為自己加分07-03
作為學工業(yè)工程（IE）的你是怎樣規(guī)劃你的職業(yè)生涯？07-10
能為你面試加分的6個舉動07-04
職業(yè)生涯早規(guī)劃，北方汽修學校為你獻言07-10
怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯07-03
怎樣做職業(yè)生涯的規(guī)劃？07-10
怎樣走好自己的職業(yè)生涯10-24
怎樣管理你的職業(yè)生涯？01-19
資深HR教面試技巧 為求職加分07-11