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      • 員工通知書(shū)

        時(shí)間:2022-07-03 06:13:02 通知范文 我要投稿

        員工通知書(shū)范文

          篇一:催促員工上班通知書(shū)

        員工通知書(shū)范文

          催促員工上班通知書(shū)

          編號(hào): 2017D008 致員工:

          于2017年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開(kāi)始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!

          請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理! 特此通知!

          XXXX有限公司 20XX年9月26日 員工簽收

          本人已于20XX年 月 日收到編號(hào)為2017D008號(hào)《催促員工上班通知書(shū)》。

          我同意繼續(xù)上班 (員工簽名: )

          我不同意繼續(xù)上班(員工簽名: )

          日期: 20XX 年 月 日

          催促員工上班通知書(shū)

          編號(hào): 20XXD009 致員工:

          于20XX年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開(kāi)始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!

          請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理! 特此通知!

          wwww有限公司 20XX年9月10日 員工簽收

          本人已于20XX年 月 日收到編號(hào)為2017D009號(hào)《催促員工上班通知書(shū)》。

          我同意繼續(xù)上班 (員工簽名: )

          我不同意繼續(xù)上班(員工簽名: )

          日期: 20XX 年 月 日

          催促員工上班通知書(shū)

          編號(hào): 2017D010 致員工:

          于20XX年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開(kāi)始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!

          請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理! 特此通知!

          zzzz有限公司 20XX年9月10日 員工簽收

          本人已于20XX年 月 日收到編號(hào)為2017D010號(hào)《催促員工上班通知書(shū)》。

          我同意繼續(xù)上班 (員工簽名: )

          我不同意繼續(xù)上班(員工簽名: )

          日期: 20XX 年 月 日

          篇二:告員工通知書(shū)范本

          告員工通知書(shū)

          員工工資將由原來(lái)的基本工資;養(yǎng)老;醫(yī)療;失業(yè);公積金;個(gè)稅及差旅補(bǔ)貼按比例細(xì)分為基本工資;加班補(bǔ)貼;管理津貼;飯貼;住房補(bǔ)貼;養(yǎng)老金;個(gè)人所得稅及其他補(bǔ)等。具體發(fā)放細(xì)節(jié)因人而異。

          經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定就現(xiàn)有公司關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制作如下修改

          1. 獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

          高精準(zhǔn)度提前完成工作任務(wù)并獲得業(yè)主肯定的視情況給以當(dāng)月工資額的10%-30%作為

          獎(jiǎng)勵(lì)。

          經(jīng)公司審核個(gè)人能力有大提升視情況給以當(dāng)月工資額的10%-30%作為獎(jiǎng)勵(lì)。

          對(duì)公司軟件,管理,技術(shù)方面有卓越貢獻(xiàn)實(shí)使得工作效率有明顯提升的給以當(dāng)月工資額

          的10%-30%作為獎(jiǎng)勵(lì)。

          不定期由全體員工選出在團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中積極幫助其他成員的1名給以當(dāng)月工資額的5%-15%

          作為獎(jiǎng)勵(lì)。

          其它因個(gè)人突出表現(xiàn)為公司做出貢獻(xiàn)的,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2. 懲罰機(jī)制:

          以下懲罰條例以杜絕在個(gè)人能力允許的范圍內(nèi)造成錯(cuò)誤。

          因個(gè)人技術(shù)失誤造成的平立刨面數(shù)據(jù)相加不準(zhǔn)確的類似初級(jí)錯(cuò)誤扣除當(dāng)月工資額的10%-30%作為懲罰。

          未經(jīng)審核出現(xiàn)初級(jí)錯(cuò)誤作為成果提交業(yè)主造成公司損失的扣除當(dāng)月工資額的20%-50%作為懲罰。

          直接繪圖人在已審圖紙,已校正錯(cuò)誤之后未能及時(shí)改正持續(xù)犯相似錯(cuò)誤的以電子文檔,圖紙文件為準(zhǔn)扣除當(dāng)月工資額的10%-40%以上作為懲罰。

          校對(duì)負(fù)責(zé)人工作失誤則視為錯(cuò)誤處理扣除當(dāng)月工資額的5%-15%作為懲罰。

          文件管理為員工義務(wù),所有數(shù)據(jù)以過(guò)圖,校圖當(dāng)日文件名,日期作為問(wèn)責(zé)依據(jù)(口頭證明將不視為有效依據(jù))。

          其它因自身工作失誤及效率影響工作進(jìn)度造成損失的,視情況給予處罰。

          特此通知

          有限公司

          人事部

          篇三:?jiǎn)T工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

          員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

          編號(hào) 致:?jiǎn)T工:

          經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定,現(xiàn)調(diào)您從 崗位到 崗位報(bào)道,調(diào)崗從 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。 請(qǐng)您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)道,如超期未報(bào)道者,視為曠工,曠工達(dá)上者(含,將視為自動(dòng)離職,公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。

          特此通知!

          煙臺(tái)陽(yáng)光家具花園有限公司

          行政部

          年月日

          員工簽收

          本人已于年月日收到編號(hào)為《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》。

          我同意調(diào)崗(員工簽名: )

          我不同意調(diào)崗(員工簽字: )

          日

          篇四:?jiǎn)T工入職通知書(shū)

          員工入職通知書(shū)

          尊敬的女士/先生:

          您好!

          通過(guò)公司對(duì)您本人簡(jiǎn)歷的篩選,以及對(duì)您本人的面試、筆試等環(huán)節(jié),您已全面通過(guò)我們的各項(xiàng)招聘考核,現(xiàn)公司正式以書(shū)面方式通知您——您已被公司正式錄用,并進(jìn)入試用期階段。因此,請(qǐng)您于 年 月 日 點(diǎn)至 年 月 日 點(diǎn)到公司正式入職報(bào)到。

          值此,珉鈞集裝箱服務(wù)(上海)有限公司&裕宇機(jī)電技術(shù)(上海)有限公司熱忱歡迎您的加入!也希望您能與全體珉鈞人&裕宇人一同致力于開(kāi)創(chuàng)國(guó)際領(lǐng)先的集裝箱集成服務(wù)事業(yè)!

          同時(shí),在您入職報(bào)到時(shí),請(qǐng)?zhí)峁┤缦沦Y料,并保證真實(shí)有效。

          1、身份證

          備注:身份證必須為新版二代。

          2、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)

          3、戶口本復(fù)印件

          備注:(1)戶口本首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè);

         。2)戶口本不在身邊,可傳真(傳真號(hào):021—6848 6807)到公司。

          4、近三個(gè)月內(nèi)的用工健康體檢報(bào)告一份

          備注:(1)體檢醫(yī)院級(jí)別必須為縣級(jí)醫(yī)院以上級(jí)別;

          (2)所提供的體檢報(bào)告必須為原件。

          5、技術(shù)職稱證書(shū),崗位從業(yè)資格證書(shū),崗位特種作業(yè)操作證書(shū)

          6、一寸免冠照片5張 【近三個(gè)月內(nèi)所照】

          7、上家工作單位離職證明

          說(shuō) 明:

          1、本通知書(shū)以上所有要求提供的證件,請(qǐng)入職報(bào)到者攜帶原件;

          2、以上1—7項(xiàng)資料為您入職的必備資料,如不能按時(shí)完整提供,請(qǐng)您及時(shí)與公司聯(lián)系,否則不予錄用;

          3、以上個(gè)人所提供的資料必須真實(shí)有效,否則公司有權(quán)無(wú)條件與本人解除勞動(dòng)關(guān)系或終止相關(guān)勞動(dòng)合同;

          4、被錄取的員工,請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ獣?shū)規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到,預(yù)期不報(bào)到,也未與公司另行說(shuō)明情況者,公司將不予錄用。

          報(bào)到乘車路線及費(fèi)用說(shuō)明:

          1、員工入職報(bào)到,請(qǐng)自行選擇交通工具,所產(chǎn)生的交通費(fèi)請(qǐng)個(gè)人自費(fèi),公司不予報(bào)銷;

          2、員工從招聘地到達(dá)上海后,請(qǐng)乘地鐵6號(hào)線,到航津路站下車,下車后從2號(hào)口出站,然后換乘971路或611路公交車,再到楊園新村下車,再轉(zhuǎn)乘摩的(5~7元)即可到達(dá);

          3、員工個(gè)人的入職體檢費(fèi)用,請(qǐng)個(gè)人自費(fèi),公司不予報(bào)銷。

          特別說(shuō)明:

          1、員工收到本《員工入職通知書(shū)》后,請(qǐng)自行用A4紙打印,并簽字確認(rèn),且一式兩份,一份個(gè)人留底,一份在入職報(bào)到時(shí)交回公司人力資源部備案;

          2、本《員工入職通知書(shū)》將用作公司與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的附件之一;

          3、請(qǐng)被我司錄取的員工認(rèn)真閱讀本通知書(shū),如有疑問(wèn),請(qǐng)及時(shí)與入職報(bào)到聯(lián)系人聯(lián)系。 入職報(bào)到聯(lián)系人:

          聯(lián)系電話:

          傳 真:

          Email:

          員工入職報(bào)到確認(rèn)(簽字):

          月

          珉鈞集裝箱服務(wù)(上海)有限公司

          裕宇機(jī)電技術(shù)(上海)有限公司

          年 月 日

          篇五:?jiǎn)T工曠工不上班自動(dòng)離職通知書(shū)

          解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

          ×××:

          你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

          現(xiàn)公司限你于20XX年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20XX年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

          北京×××物業(yè)管理有限公司

          20XX年12月27日

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