四級人力資源管理師的練習題

　　1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。

　　A、發(fā)布廣告

　　B、獵頭公司

　　C、學校招聘

　　D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦

　　2、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有（ ）。

　　A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度

　　B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　D、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　3、關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。

　　A、應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性

　　B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、首先滿足當前需要，長遠需要應(yīng)當視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

　　4、心理測試要注意（ ）。

　　A、對應(yīng)聘者隱私加以保護

　　B、要有嚴格的程序

　　C、測試的表面效度無要求

　　D、測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)

　　E、測驗的實施一般人員就可以進行

　　5、不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（ ）。

　　A、衡量每一項工作任務(wù)的標準

　　B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平

　　C、該崗位的工作職責

　　D、該崗位對任職者的要求

　　E、關(guān)鍵考核指標

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