厚臉皮定律在企業(yè)管理的應(yīng)用

　　心理學(xué)告訴我們，每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個月大的時候，也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會哭。可見人都有自尊，一個人只有受到別人的尊重，他才會有羞恥感，臉皮才薄。

　　“厚臉皮定律”是指：人由于后天長期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會逐漸降低，變得對別人的不尊重行為習(xí)以為常。其實，臉皮就像手心的肉，如果經(jīng)常磨它，它就容易形成繭子，以后再磨下去，感覺也就不敏銳了。

　　心理學(xué)告訴我們，每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個月大的時候，也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會哭�？梢娙硕加凶宰�，一個人只有受到別人的尊重，他才會有羞恥感，臉皮才薄。

　　厚臉皮定律同樣可以應(yīng)用到企業(yè)管理中。比如，一位員工不小心把公司的文件弄丟了，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著全公司所有人的面對他嚴(yán)厲指責(zé)，他頻頻地道歉，并下定決心改正自己粗心的毛病，保證下次不犯類似的錯誤，以后會更加認(rèn)真地對待自己的工作。可是如果他的領(lǐng)導(dǎo)無視他的誠意，導(dǎo)致他顏面盡失，工作起來誠惶誠恐，不斷地出錯。后來，他對自己也無所謂了，領(lǐng)導(dǎo)的警告成了耳旁風(fēng)，同事們的善意提醒對他來說也成了家常便飯。

　　試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠顧及他的尊嚴(yán)，對他予以鼓勵，他就不可能成為一個厚臉皮的人。

　　人和人之間的相互指責(zé)也要小心厚臉皮定律的影響。我們在日常生活中，要學(xué)會尊重身邊的每一個人。只有自己首先尊重了他人，才會贏得他人更多的尊重，才能避免厚臉皮定律帶來的消極影響。

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