練習題人力資源管理員

　　1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　2、應聘材料可分為應聘簡歷和（ ）兩部分材料。

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個人信息

　　D、應聘申請表

　　3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。

　　A、單獨面試、綜合面試、結構化面試

　　B、單獨面試、結構化面試、合議制面試

　　C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結構化面試、綜合面試、合議制面試

　　4、情境模擬測試適合于招聘服務人員，（ ）、管理人員、銷售人員時使用。

　　A、事務性工作人員

　　B、技術人員

　　C、研發(fā)人員

　　D、設計人員

　　5、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標準化等要求。

　　A、科學性

　　B、靈活性

　　C、時效性

　　D、規(guī)范性

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