人事專員的工作職責(zé)是什么

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。小編整理的小編整理的作文，供參考！，供參考！

　　人事專員工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的`統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù))

　　1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的`打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé)(保險)

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

　　2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé)(汽車公司)

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

　　2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的`定期的反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

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