2014年聯(lián)想校園招聘”不以簡歷論英雄" ，這可信嗎？

每年的校園招聘都會花費公司的許多人力物力，所以許多公司把簡歷篩選，筆試篩選作為控制面試人數(shù)的兩個重要環(huán)節(jié)。而聯(lián)想聲稱，”見過了，才知道“，非但沒有篩選簡歷，連筆試也不會淘汰成績過低的人，這樣做合理嗎，或者說聯(lián)想公司的話可信嗎？

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