試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、試用期期限：

　　(1)工作在一年以上者，試用期不超過3個(gè)月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。

　　(2)在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。

　　2、試用期工資：

　　(1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績效工資

　　(2)公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　(3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在�？苹�?qū)？埔韵抡撸瑯?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說明：

　　(1)公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。

　　(2)試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。

　　(3)試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考評(píng)。

　　(4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。