試用期員工辭退操作步驟

　　試用期員工辭退如何操作?很多新入職員工都是很納悶，小編經(jīng)過相關(guān)書籍查閱整理如下：

　　1.0

　　實踐中，用人單位可以依據(jù)實際情況看延長或縮短對勞動者的考察期，都必須滿足以下三個條件：

　　1.1

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致；

　　1.2

　　延長后的試用期不得超過法定上限；

　　1.3

　　必須在之前約定的試用期屆滿前延長；為避免事后取證難的問題，建議用人單位務(wù)必采用書面的形式征求勞動者的意見，勞動簽字視為勞動者同意。

　　2.0

　　試用期內(nèi)辭退員工，就需要我們在招聘前就將崗位的錄用條件、任職資格等進行完善、確定，那么在試用期內(nèi)辭退員工，我們可以通過以下方式進行：

　　2.1

　　合法、清晰和具體明確的錄用條件；

　　2.2

　　有效的試用期評估與考核；

　　2.3

　　必須在試用期屆滿前作出解除決定；

　　2.4

　　拖過試用期或延至試用期后解除可能要承擔違法解除的結(jié)果。

　　3.0

　　用人單位解約要面臨的后果：

　　3.1

　　向勞動者說明理由；

　　3.2

　　經(jīng)過工會程序（設(shè)有工會的企業(yè)）；

　　3.3

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或勞動者具有過錯新解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同后不需要支付任何賠償。

　　同時我們必須要注意到：部門取消不能作為企業(yè)單方調(diào)崗的理由，一定要注意與員工的協(xié)商。

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