80后職場主力軍如何應(yīng)對跳槽旺季?

　　看清跳槽

　　為了尋找職業(yè)方向，工作時(shí)間不長但跳槽了很多次，到現(xiàn)在畢業(yè)三四年了，似乎在職業(yè)發(fā)展上沒有任何長進(jìn)，耽誤了時(shí)間，耽誤了機(jī)會(huì)。有的人，對工作不滿意，但是又怕跳槽更糟，猶豫不決，騎虎難下。

　　其實(shí)，理性跳槽是值得鼓勵(lì)的。多一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想多體會(huì)一下其他行業(yè)的感覺，是值得肯定的。這其實(shí)是一個(gè)跳槽風(fēng)險(xiǎn)的問題。成功的跳槽，往往會(huì)把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。要降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)，就要明確跳槽的目的，同時(shí)還要客觀、正確地分析自己的實(shí)際情況。想清楚為什么要跳槽?工資高?發(fā)展空間大學(xué)習(xí)更多的東西?還是工作不順心，領(lǐng)導(dǎo)難相處?最重要的，還是要認(rèn)清自己，弄明白到底問題在哪里，自己要什么，如果明確了這些，那問題就簡單多了�？傊�一句話，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，綜合考慮才能降低跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。

　　問題一：跳槽頻繁，如何應(yīng)對

　　解決跳槽，要從以下幾方面入手。首先，放平心態(tài)，深入到新?lián)Q的工作中，心態(tài)問題是需要首先解決的，在浮躁的心態(tài)下，會(huì)覺得什么工作都不如意。其次要多學(xué)習(xí)，為可能到來的機(jī)會(huì)做充足的準(zhǔn)備，這里除了看相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)類書籍意外，還推薦大家看國學(xué)類的書籍，這些書籍里面蘊(yùn)含了做人、做事的大智慧，對于職場新人的幫助是巨大的，真正靜下來心來去品味，會(huì)看到自己在工作中的很多不足以及正確的解決之道。

　　此外，還要維護(hù)好家庭。不能忽視了父母和愛人。很多案例都證明，和另一半感情不和的人，都是很難在工作中取得成績的，而現(xiàn)在 80后離婚率又這么高，所以這點(diǎn)很重要。最后，不不要幻想未來有多美好，把握當(dāng)下的工作比什么都重要。工作、生活中，踏踏實(shí)實(shí)才會(huì)是最后的勝利

　　問題二：職場壓力，如何應(yīng)對

　　首先要明白為什么工作，工作是人生很重要的組成部分，工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種工具，工作是為了更幸福地生活，人人都有工作壓力，但一定不要為了應(yīng)付工作而工作，如果是應(yīng)付，那誰也解決不了工作壓力。但是，如果帶著目標(biāo)，帶著目的去工作，效果就大大不一樣了。

　　緩解工作壓力有很多方法，比如音樂、運(yùn)動(dòng)等等。如果被緊張的工作壓得喘不過氣來，最好立即把工作放一下，輕松休息一下。同時(shí)平時(shí)生活中要注意合理地安排作息時(shí)間，一個(gè)科學(xué)合理的作息制度，能使自己的生活、學(xué)習(xí)、工作都有規(guī)律地進(jìn)行。至于工作快樂感，關(guān)鍵是要看工作者能不能看透工作的本質(zhì)，大的方向明確了，就可以用很多的辦法去增加工作的快樂感。

　　問題三：職場厭倦，如何應(yīng)對

　　30歲左右的職場人，還沒有確立自己的志向與做人、做事的原則�！叭�十而立”，每個(gè)人再熟悉不過的四個(gè)字，我們大都理解為：三十歲了，我該立一番事業(yè)了。其實(shí)這是很表面的理解。三十歲立事業(yè)沒錯(cuò)，但更重要的是要“確立”志向和“確立”做人、做事的原則。這兩個(gè) “立”是比立事業(yè)眼光更為長遠(yuǎn)的“立”。

　　可遺憾的是，現(xiàn)在很多年輕人不懂得這個(gè)道理，更多的是為了工作而工作，幾年下來，自然不可避免地進(jìn)入到30歲的三年之癢。對于職場競爭的恐慌，三十左右，是個(gè)分水嶺。上司開始重視你，而同事也開始排擠你。到了三十歲，不管是小有晉升，還是原地踏步，都面臨著競爭;前者面臨著其他人對你的職位的虎視眈眈，后者面臨被淘汰。都是競爭，只是表現(xiàn)形式不同。因此，年齡恐慌發(fā)生在三十歲職場人的身上的幾率更大。

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