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遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)
個(gè)人遇到工作瓶頸會(huì)有怎樣的表現(xiàn)呢，或許我們深處困惑之中而無(wú)法察覺，那么現(xiàn)在讓我們來(lái)一同分析。以下是小編收集整理的遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)，希望對(duì)您有所幫助。
特征1：缺乏創(chuàng)新力
只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自己創(chuàng)新，自己突破;認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。
特征2：團(tuán)隊(duì)合作力變差
沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見，自顧自地工作。
特征3：適應(yīng)力消減
對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變
特征4：習(xí)慣性浪費(fèi)資源
成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。
特征5：不愿溝通
出現(xiàn)問題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠(chéng)意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
特征6：工作態(tài)度散漫
不守時(shí)，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自己中心下，根本不在乎他人。
特征7：職場(chǎng)人際關(guān)系變差
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒有人肯伸手援助。
特征8：固守己見，不愿去學(xué)習(xí)
凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。
特征9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
特征10：不肯改變現(xiàn)狀
不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著"打工仔"的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。
特征11：時(shí)常感覺到焦慮
在職場(chǎng)生活中，我們多多少少都會(huì)遇到比較難的項(xiàng)目或者不熟悉的項(xiàng)目，不知道如何的解決，有時(shí)候感覺壓力很大，難以消化，這時(shí)候就需要我們控制焦慮的情緒，不要陷入這種情緒當(dāng)中，只要堅(jiān)持努力的完成，就能克服阻礙你前進(jìn)的路。
特征12：心理壓力很大
在職場(chǎng)成長(zhǎng)的過程中，身邊的親人或者朋友對(duì)你都會(huì)有一定的期望，他們也會(huì)時(shí)刻的關(guān)注著你的發(fā)展動(dòng)向，有時(shí)候時(shí)間長(zhǎng)了或者被期待過高的期望之后，就會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要被這種心理壓力打垮了，你只要熬過去了，內(nèi)心也會(huì)變得很強(qiáng)大，能力也會(huì)得到提升。
特征13：有自暴自棄的情緒
在面對(duì)過高的心理壓力和焦慮的情緒之后，有可能產(chǎn)生自暴自棄的狀態(tài)，想著讓自己做回熟悉行業(yè)，找個(gè)輕松點(diǎn)的活混混日子也挺好。出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，問問自己是不是甘心這樣下去，如果不是乘早打消這個(gè)念頭。
特征14：受制于成長(zhǎng)的背景，拒絕改變
大多數(shù)人在成長(zhǎng)的過程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向轉(zhuǎn)化，要么往壞的方向轉(zhuǎn)化。但是大多數(shù)人都沿著父母或者從小受的教育劃定的路線一直走下去。比如知識(shí)分子家庭出身的經(jīng)理人他頭十年在職場(chǎng)中大多都走得非常順，但30歲左右就開始布朗運(yùn)動(dòng)，就開始無(wú)規(guī)則運(yùn)動(dòng)。為什么呢？就是父母教育他做事的一個(gè)道理，工程師的做事方式。結(jié)果他在頭十年最基礎(chǔ)的就是做事，他一旦做過“工程師階段”，往高層面走，就沒人指導(dǎo)他，就越出了他的文化背景。更重要的是時(shí)代變了，你的父母、老師教你的那一套已經(jīng)不管用了，失去規(guī)則指導(dǎo)的經(jīng)理人就開始布朗運(yùn)動(dòng)了。
還有重要的一個(gè)因素是被“三十而立”的老話僵化了、不改變了。
特征15、目標(biāo)多元化，不能夠?qū)Ｐ?/strong>
從職業(yè)生涯規(guī)劃的.角度來(lái)說，30歲是狂妄的年齡段。小孩少兒期是幻想階段，少年期是狂想階段，成年人30歲左右就變成一個(gè)狂妄階段，40歲中年期就變成沉靜階段，到晚年期就50多歲，這個(gè)時(shí)候叫等待階段，等待退出歷史舞臺(tái)，安享晚年。到六、七十歲這人就活在老年期，他只對(duì)健康感興趣。
人活在世界上，有社會(huì)評(píng)價(jià)體系，自我評(píng)價(jià)體系。社會(huì)評(píng)價(jià)體系里面有三個(gè)目標(biāo)：榮譽(yù)、權(quán)力和財(cái)富，所有的東西無(wú)論如何追求都會(huì)歸結(jié)到這三個(gè)方面、三個(gè)坐標(biāo)。
所以30歲的人如果能明白這一點(diǎn)，三座坐標(biāo)軸是不能相交的，而且三座山是不可能同時(shí)爬的，那你這一生很可能有了不起的職業(yè)前景。如果到40歲你還沒明白這一點(diǎn)，那你這一生當(dāng)中一定是一事無(wú)成的。
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