打卡牛人－－如何做好校園招聘面試

其實(shí)面試是很難的，就在那短短的幾分鐘至幾十分鐘內(nèi)要確定一個學(xué)生的選定與否，不管怎么挑選，都會有漏洞、片面性問題。

為避免這些問題，我們一般如下操作：

1、確定崗位的基本技能要求。比如技術(shù)崗，學(xué)生能扎實(shí)的教學(xué)成績，性格偏內(nèi)向不影響，但銷售崗位，沒有扎實(shí)的學(xué)習(xí)成績不怕，性格偏內(nèi)向就難了。再根據(jù)這些基本要求去和學(xué)生交流、溝通，了解一些基本信息。

2、通過一些額外話題，了解學(xué)生的一些潛質(zhì)。通過聊聊暑假都干什么？放學(xué)時間自己有哪些愛好？在學(xué)生會中有沒有任職？自己對自己的評估，后續(xù)自己職業(yè)規(guī)劃等，了解一些我們想要的東西。通過這些問題，我們可以了解到，哪些學(xué)生計(jì)劃性強(qiáng)，哪些學(xué)生愛學(xué)習(xí)，哪些學(xué)生有創(chuàng)新精神，哪些學(xué)生的交際能力強(qiáng)等等，結(jié)合崗位的基本技能要求，初步確定入選學(xué)生。

3、時間的把控。面試的學(xué)生多，面試占用時間長不行，簡簡單單問幾名，隨便打發(fā)學(xué)生也不行。盡量多安排招聘人員對現(xiàn)場的學(xué)生進(jìn)行面試，必須要掌握的學(xué)生信息還是得掌握，不放過一個好學(xué)生。也要給學(xué)生一個面試的機(jī)會。

4、其它的一些細(xì)節(jié)問題，不詳細(xì)述說，類似于簡歷篩選呀，要不要填寫公司的履歷呀等，仁者見仁，智者見智，在此略過。