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三個(gè)因素會(huì)令你職場(chǎng)失寵
在職場(chǎng)中為什么會(huì)失寵?這是在職場(chǎng)奮斗中的人很多都會(huì)感受到的一個(gè)現(xiàn)象，你明明覺得自己已經(jīng)非常的努力工作，但是卻發(fā)現(xiàn)在不知不覺中已經(jīng)成為了辦公室的透明人，這種現(xiàn)象已經(jīng)說明你進(jìn)入了職場(chǎng)失寵期。
1、做決策時(shí)有你沒你無(wú)所謂
以前你討厭開會(huì)，哦，當(dāng)然還有會(huì)上發(fā)言，但如果大會(huì)小會(huì)都不通知你參加，甚至故意在你外勤時(shí)召開，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。
2、突然增加或減少你的工作量
減少工作量是要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù);突然增加工作量則是為了考驗(yàn)?zāi)愕哪芰�，如果你挺不過去，老板就可以順理成章地“找個(gè)人來(lái)幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……
3、對(duì)你的獎(jiǎng)懲變得模糊
當(dāng)你取得了明顯的成績(jī)，放在往日一定會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫裝沒看見;而當(dāng)你犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評(píng)的時(shí)候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應(yīng)該明白，以往的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮!
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