關(guān)于自我介紹的幾大原則

　　回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　--開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

　　--實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　--突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

　　--所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

　　--善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

　　--說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達(dá)更流暢， 面試 前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便 面試 時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

　　一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　面試官問“你最大的缺點(diǎn)是什么?”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅(Christopher Morrow)說，對(duì)這個(gè)問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn)，他們因此過不了關(guān)。

　　“缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。

　　為對(duì)付這個(gè)問題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。出色回答這個(gè)問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。

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