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年假相關(guān)法律規(guī)定
年假相關(guān)規(guī)定 年假幾天？可以跨年休年假嗎？年假沒休完補(bǔ)償？
可以跨年休年假嗎?
年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”。
事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。
《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
資深勞動仲裁員左祥琦說，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。
“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫诜ǘ昙俚幕A(chǔ)上，多給職工幾天年假。”左祥琦說，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。
年假沒休完有補(bǔ)償嗎?
如果年假沒有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
但是，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位無需補(bǔ)償。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
對企業(yè)職工來說，離職時(shí)，沒休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無需扣錢。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
該辦法規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休了產(chǎn)假或寒暑假，還能休年假嗎?
休產(chǎn)假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。
魏浩征指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關(guān)系，比如大學(xué)生實(shí)習(xí);二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長的病假。
《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的”等。
而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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