求職人員的禁忌

　　在日前舉行的招聘會(huì)上，一位求職者前來(lái)應(yīng)聘某展覽公司的策劃，面試時(shí)，該公司人事經(jīng)理問(wèn)他為何要跳槽，這位求職者不加思索地回答因?yàn)樵瓎挝坏娜穗H關(guān)系過(guò)于復(fù)雜。他的話音剛落，簡(jiǎn)歷便被退了回來(lái)。這位人事經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，而這位求職者

　　卻避諱復(fù)雜的人際關(guān)系，這顯然與策劃者應(yīng)具備的素質(zhì)背道而馳。

　　人力資源專家認(rèn)為，“你為何離開原單位”這類問(wèn)題常會(huì)在面試時(shí)被用人單位問(wèn)到，回答這類問(wèn)題也需要技巧，比如上班路途太長(zhǎng)、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等原因都可以如實(shí)道來(lái)，不會(huì)給面試效果帶來(lái)負(fù)面影響。

　　樣樣行

　　"我想應(yīng)聘經(jīng)理助理，經(jīng)理助理不行，我應(yīng)聘禮品采購(gòu)，再不行我應(yīng)聘營(yíng)業(yè)員……"，記者昨日采訪發(fā)現(xiàn)，不少求職者采取順藤摸瓜式應(yīng)聘，卻招來(lái)用人單位的反感。人力資源專家提醒，求職者應(yīng)事先給自己定好位，不要三心二意，否則將給用人單位留下不踏實(shí)的印象。

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一家禮品公司的禮品采購(gòu)、禮品接待等6個(gè)崗位對(duì)外招聘，求職者黃某毛遂自薦擔(dān)任經(jīng)理助理，在回答問(wèn)題"卡殼"后，黃某開始應(yīng)聘禮品采購(gòu)，當(dāng)應(yīng)聘另外三個(gè)職位再次遭拒后，他又應(yīng)聘營(yíng)業(yè)員的職位，這時(shí)用人單位向其婉言拒絕。

　　該公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，黃某的立場(chǎng)如此不堅(jiān)定，反映出他缺乏良好的職業(yè)規(guī)劃和成熟的心態(tài)。如果他起初就應(yīng)聘營(yíng)業(yè)員，成功率定會(huì)大大提高。記者采訪發(fā)現(xiàn)，像這樣擇業(yè)三心二意的求職者不在少數(shù)，他們中大多數(shù)對(duì)自己的職業(yè)前景十分模糊。

　　除此以外，也有一些求職者不夠仔細(xì)，例如用人單位的招聘牌上明明寫著從事什么行業(yè)，以及單位的具體地址，但一些求職者卻冒然詢問(wèn)對(duì)方"你們是干什么的"、"公司在哪里"，這很容易給用人單位留下粗心的印象。

　　提醒求職者，看準(zhǔn)一個(gè)職位，就大膽應(yīng)聘，不要左右搖擺，給人留下定位混亂的印象。在應(yīng)聘一個(gè)職位前，應(yīng)先仔細(xì)閱讀對(duì)方的招聘板，做到心中有數(shù)，再?zèng)Q定出擊，這樣成功率將大大提高。

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