?如何優(yōu)化網絡招聘效果

1、選擇合適的網站，如地方性、全國性、專業(yè)性。地方性的比較方便安排面試、可盡快入職;全國性的信息來源廣，但針對性不強;專業(yè)性的比較容易“對號入座”;

2、保證信息真實性、準確性，不能“含糊其辭”，工作環(huán)境、薪資待遇、福利、崗位職責等，清晰明了;

3、大膽使用其他網招形式，以方便求職者對相關問題進行溝通了解，如微信、QQ群、微博等;

4、對招聘信息的及時更新，如待遇、要求;

5、定時進行簡歷的查閱及篩選，并做好人才庫的建立和分級，對暫時不需要但較適合的求職者及時給與短信或郵件回復，給其留下好印象;

6、定期對招聘結果進行分析、總結，及時改進;

7、主動搜索簡歷，同一崗位、同行業(yè)等的簡歷，并與合適者及時取得聯(lián)系

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