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人力資源考試論文
●選好考試教材
企業(yè)人力資源管理師目前是參考人數(shù)最多的國(guó)度統(tǒng)考職業(yè)。中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專(zhuān)家編寫(xiě)了相關(guān)教程，由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保證出版社出版。該教程包括《根底學(xué)問(wèn)》《常用法律手冊(cè)》，四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)的培訓(xùn)教程和考試指南。該教程是遵照企業(yè)人力資源管理師國(guó)度職業(yè)規(guī)范，依照學(xué)考分離的準(zhǔn)繩編寫(xiě)的，是命題的根據(jù)。這個(gè)培訓(xùn)教程還包括常用法律手冊(cè)，并且是一切級(jí)別必備的。由于人力資源管理工作政策性強(qiáng)，不論哪一個(gè)級(jí)別，簡(jiǎn)直每一項(xiàng)工作，無(wú)論是薪酬管理還是勞動(dòng)關(guān)系，都需求理解并控制相關(guān)的國(guó)度政策。
●傾聽(tīng)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
這本書(shū)是有些試題的直接來(lái)源，也是答好題的根底。
從學(xué)問(wèn)體系來(lái)看，教程分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊，特別強(qiáng)調(diào)教程的系統(tǒng)性、連續(xù)性。這六大模塊所觸及的根本學(xué)問(wèn)和才能請(qǐng)求之間互相聯(lián)絡(luò)。而且各級(jí)別內(nèi)容有連續(xù)性，各個(gè)模塊所講述的內(nèi)容堅(jiān)持高級(jí)別掩蓋低級(jí)別，從普通性的輔助作業(yè)到具有一定難度的戰(zhàn)術(shù)性作業(yè)，乃至戰(zhàn)略性的作業(yè)均逐個(gè)觸及。
教程注重理論與理論的分離，沒(méi)有照搬國(guó)外的人力資源管理理論，而是立足外鄉(xiāng)化。編者吸收了中國(guó)變革二十多年來(lái)在人力資源管理理論中呈現(xiàn)的新成果、新經(jīng)歷、新理論和新辦法，表現(xiàn)了理論源于理論，但也要為理論效勞的理念。本教程在編排上留意了審定考試的請(qǐng)求，由于職業(yè)技藝考試分為理論學(xué)問(wèn)的測(cè)試和專(zhuān)業(yè)技藝的測(cè)試，為于考生運(yùn)用，編教程的每一章都和技藝分開(kāi)論述――將根本概念、根本準(zhǔn)繩、品種，一些辦法的簡(jiǎn)單引見(jiàn)作為學(xué)問(wèn)請(qǐng)求停止論述，而對(duì)請(qǐng)求考生控制的一些專(zhuān)業(yè)操作性技藝則作為才能請(qǐng)求停止論述。
另外，每個(gè)級(jí)別還配一本考試指南，指南是直接為應(yīng)對(duì)考試效勞的，其中的審定要素表細(xì)致列出了教程每一個(gè)學(xué)問(wèn)點(diǎn)在考試中的重要水平，讓大家據(jù)此布置溫習(xí)。另外，還分離考試的題型等做了引見(jiàn)，并配有一些例題，對(duì)考試有著直接的指導(dǎo)作用。
●注重業(yè)內(nèi)交流
中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保證出版社還特地樹(shù)立了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)效勞網(wǎng)站，它的第一個(gè)功用是便當(dāng)大家辨認(rèn)正版書(shū)。企業(yè)人力資源管理師教材運(yùn)用了由專(zhuān)業(yè)防偽公司提供的防偽貼，沒(méi)有防偽貼的肯定是盜版書(shū)。該防偽貼提供一組阿拉伯?dāng)?shù)字，一書(shū)一碼，刮開(kāi)涂層能夠取得防偽碼。每本教材的封底都有網(wǎng)址和相關(guān)闡明。把防偽碼輸入后停止考證。關(guān)于呈現(xiàn)盜版提示或者反復(fù)運(yùn)用提示的圖書(shū)，能夠確以為是盜版。
網(wǎng)站更重要的作用是為正版書(shū)的運(yùn)用者提供增值效勞�？甲C勝利并注冊(cè)后，能夠享用下面的效勞：下載練習(xí)題的答案，獲取考試相關(guān)的信息，到考試交流平臺(tái)停止交流，獲取其別人力資源圖書(shū)的信息，為人力資源從業(yè)者取證以后的延伸閱讀效勞。
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