如何對公司實(shí)習(xí)生的業(yè)績做出評價分析

公司從去年4月份開始招收了許多實(shí)習(xí)生做銷售工作
現(xiàn)在公司上級想對招用實(shí)習(xí)生這個決定做一個分析
我現(xiàn)在有的資料是從那個月開始的
1.招聘途徑，是哪些學(xué)校提供的實(shí)習(xí)生
2.當(dāng)月入職的人數(shù)，當(dāng)月離職的人數(shù)
3.從事銷售工作后，當(dāng)月的業(yè)績
請問，以上數(shù)據(jù)我可以做哪些分析，如何入手？
這可能不是一次性的工作，以后每個季度都會進(jìn)行一次分析。
（因?yàn)榭聪聛恚瑢W(xué)生的離職率不是很高，業(yè)績也不是很差，應(yīng)該不會取消繼續(xù)錄用實(shí)習(xí)生的決定）
謝謝

【如何對公司實(shí)習(xí)生的業(yè)績做出評價分析】相關(guān)文章：

公司實(shí)習(xí)生工作自我評價10-30

業(yè)績下滑原因分析怎么寫04-20

工作業(yè)績自我評價07-02

工作業(yè)績與自我評價02-23

銷售工作業(yè)績自我評價04-12

上市公司年報怎么看？如何分析年報03-31

如何讓自我評價06-10

如何自我評價11-28

工作業(yè)績及自我評價（精選11篇）07-06

工作業(yè)績自我評價15篇05-10