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      • 求職時(shí)怎樣向面試官發(fā)問

        時(shí)間:2022-07-04 08:40:36 求職 我要投稿
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        求職時(shí)怎樣向面試官發(fā)問

          “你還有什么問題要問嗎?”這并不是考官的一句客套話,相反,它可以理解為面試的一道附加題。面試者如果問好了,可以加深考官對(duì)你的印象,為自己的面試獲得一次加分的良機(jī)。那么求職時(shí)如何向面試官發(fā)問呢?下面就看看138job小編給你的發(fā)問技巧總結(jié)吧。

        求職時(shí)怎樣向面試官發(fā)問

          想要在面試中提出令考官欣賞的問題,考前就一定要做足功課,通過各種途徑對(duì)該企業(yè)的狀況、定位、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化等做一簡要瀏覽,從各種資料中選出一至兩個(gè)感興趣的“點(diǎn)”進(jìn)行深入了解,作為問題的出發(fā)點(diǎn)。在向考官提問之前,對(duì)于問題最好有自己的見解,以便于和考官進(jìn)行探究,進(jìn)一步加深考官對(duì)你的印象。

          適合向考官提出的問題主要有以下幾類:

          1、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的

          例如:據(jù)我所知,貴企業(yè)在2005至2007年間經(jīng)歷了一段發(fā)展的黃金時(shí)期,發(fā)展速度和規(guī)模都令業(yè)內(nèi)同行刮目相看,請(qǐng)問是什么因素使貴公司走上了快速發(fā)展的道路?

          2、關(guān)于產(chǎn)品的

          例如:媒體報(bào)道說貴公司不久前研發(fā)出了新一代***產(chǎn)品,您能否簡要介紹一下新產(chǎn)品與目前市場上的產(chǎn)品相比有了哪些進(jìn)步?

          3、關(guān)于企業(yè)文化的

          例如:眾所周知,貴公司的廣告語叫做“一切皆有可能”,這句給力的宣傳口號(hào)獲得了極高的社會(huì)認(rèn)知度。您能否簡要闡釋一下這句宣傳口號(hào)所蘊(yùn)含的企業(yè)文化內(nèi)涵呢?

          4、關(guān)于用人原則的

          例如:作為韓企,貴公司是否更傾向于錄用掌握韓語的應(yīng)聘者?

          5、關(guān)于發(fā)展前景的

          例如:在城市家庭電腦日益普及、趨于飽和的情況下,作為國內(nèi)第一大電腦品牌,貴公司在今后的發(fā)展中是否考慮將重點(diǎn)投向廣闊的農(nóng)村市場?

          當(dāng)然,如果能夠在向考官發(fā)問的過程中適當(dāng)?shù)嘏目脊佟榜R屁”,更能收到事半功倍的效果,如“您的英文如此流暢,是否貴公司對(duì)員工的外語水平要求比較高呢?”如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)了面試官感興趣的話題,比如面試官在面試中幾次提到該公司的管理模式,你就應(yīng)該針對(duì)此問題積極提問,并尋求反饋。盡量將問題的方向指向面試官較為感興趣的方面去。

          必須注意的是,向考官提問也有幾個(gè)“雷區(qū)”,必須小心避開,否則可能降低考官對(duì)你的好感度,甚至使面試功虧一簣。

          1、不問涉及商業(yè)機(jī)密的問題

          對(duì)于公司的新研發(fā)成果、發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、市場份額等商業(yè)機(jī)密最好避之不談,否則考官會(huì)懷疑你是競爭對(duì)手派來的間諜。

          2、不問涉及個(gè)人隱私的問題

          “請(qǐng)問,您目前所處位置的年收入是多少?”雖然你急于知道該企業(yè)待遇如何,但這樣的八卦問題在面試時(shí)還是不要問了,考官非但不會(huì)告訴你,還會(huì)對(duì)你留下一個(gè)“不知輕重”的印象。

          3、不問敏感的態(tài)度問題

          “您覺得公司老板好相處嗎?”你希望考官告訴你什么呢?說他們老板是個(gè)自私小氣的混蛋?拜托,你跟考官認(rèn)識(shí)還不過十幾分鐘,她不會(huì)把你當(dāng)閨蜜的。

          4、不問沒有價(jià)值的問題

          “聽說公司近兩年效益不錯(cuò)啊?”對(duì)于這樣的問題,考官只會(huì)回答你兩個(gè)字:“是啊”。然后便是冷場。不要指望考官會(huì)順著你的話題沒話找話地說下去,畢竟他是考官,而不是相親對(duì)象。

          5、不問考官不感興趣的問題

          明明發(fā)現(xiàn)考官對(duì)公司的銷售業(yè)績不甚明了,就不要再問關(guān)于銷售方面的問題。也許這位考官是人力資源部門的負(fù)責(zé)人,也許他和銷售部經(jīng)理不合,誰知道呢……還是不要去觸他的霉頭了。

          最后138job小編要提醒你的是,向考官發(fā)文環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于“問”出水平,而非“答”出精彩。向考官提問一定要點(diǎn)到即止、見好就收,一兩個(gè)問題,三五分鐘的探討已經(jīng)足夠,千萬不要喋喋不休地一再發(fā)問或長篇大論地闡述自己的觀點(diǎn),只會(huì)起到適得其反的效果。

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