面試的時候求職者的語言表達能力很重要嗎

　　導讀：你可能從來沒有想到，"表達能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。

　　所謂文字表達能力，就是指履歷表有沒有錯別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分表達自己的專長等等。求職者通過了履歷表呈現(xiàn)的文字表達能力的考驗，才會進展到面試階段。

　　到了面試階段，面試官就已經(jīng)面對面的考慮求職者的語言表達能力。語言表達能力除了文字內容之外，求職者整體的氣質、誠意，也伴隨著語言同時呈現(xiàn)出來。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，面試官會覺得此人無法擔當大任�；蛘�，求職者說話雖然動聽，但聽起來虛而不實，缺乏誠意，其實也并非成功的表達。

　　其實在面試的過程就已經(jīng)自然的篩選員工的表達能力，因為員工的表達能力會立即運用在工作上。上班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子，隨時運用在文書及報告中，更遑論傳播及文字工作者。不過，上班族無須認為自己的文字欠佳就氣餒，只要多多練習，多閱讀，自然可以愈來愈駕輕就熟。寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先練習從順暢達意開始，進而進展到深度和廣度。

　　至于語言表達能力中，辭能達意是最基本的要求。增進語言表達能力的一個辦法是多聆聽，從聽別人的說話學習好的技巧。您可以留意「聆聽」什么樣的說話技巧及內容，會讓您覺得很舒服愉快，并且會深深打動或說服您，其中涉及到內容、聲調及態(tài)度等等問題。多閱讀好書，也是一個增進語言表達能力方法，因為知識增加談話的素材，及增進一個人的氣質涵養(yǎng)。

　　專家分析：在工作場所中，良好的表達能力，不但是一個重要的利器，也是老板們最重視的能力之一。

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