怎樣面試出你的風采

　　在不經(jīng)意處發(fā)現(xiàn)亮點

　　現(xiàn)在的應屆大學生越來越講究面試技巧，語言表達能力都很強，大家盡量表現(xiàn)長處，掩蓋短處。從面試上看，彼此不分上下。日資企業(yè)比較推崇性格分析，但如今大學生接觸心理測試、性格分析較多，心理輔導書也看得多，所以他們會迎合企業(yè)的理念做性格測試，這一切都讓我們大傷腦筋。

　　于是，我們開始在特定的情景中觀察應聘學生，看看他們協(xié)作性、動手能力如何，看看他們對自己的職業(yè)生涯如何規(guī)劃。我們企業(yè)在保稅區(qū)內(nèi)，我從去保稅區(qū)門口接應聘者開始，留心他們的言談舉止。大家在毫無戒心的情景中聊天，十幾分鐘過后，便會發(fā)覺有個學生在引導話題，成了一群人中的“領(lǐng)袖人物”。進入廠區(qū)，每個人都要穿鞋套，這時有的學生會主動把鞋套分發(fā)給其他人。上述兩種學生在以后的工作中往往表現(xiàn)為或主導性強，或動手能力強，一般具有良好的協(xié)作性。他們無意中給我們留下了好印象。

　　面試結(jié)束后，真正的考試仍未結(jié)束。應聘者間交流面試體會時，有的學生或表現(xiàn)出埋怨情緒，或口氣很大，這些人我們不太會接受。最后我們會組織面試中的優(yōu)秀者參觀車間，我們邊走邊閑聊，了解他們對生活的態(tài)度及對自己職業(yè)生涯的計劃。如果他們的生活沒有目標，很難相信，他們會隨企業(yè)、隨整個社會一起發(fā)展。沒有上進心的人，我們也不歡迎。傅宇某公司人事部經(jīng)理

　　面試一次成長一次

　　應聘之前，總覺得自己還不錯：在學生會里干著，在外面實習著，各樣證書拿著……可以說，用人單位看重什么我有什么。

　　我認真準備了幾份個人簡歷，仔細了解每一家用人單位，盡量把自己最得意的一面展現(xiàn)出來。原以為這樣的人總該“人見人愛”吧，沒想到臨到面試，還是發(fā)現(xiàn)自己好多不足：首先就是“追問不起”，尤其是自己越在乎的單位，就越容易放不開。

　　在那家用人單位，我足足等了５個多小時才等到面試，心情已是焦急萬分，偏偏主聘官還抓住我回答中的小失誤連連追問，大有不問倒我不罷休之勢。我的腦袋一熱，差點沒跟主聘官吵起來。一出門我就后悔不該那么激動，不懂得“克制”。

　　那夜，真是輾轉(zhuǎn)反側(cè)睡不著，才知道自己離成人成材還遠著呢！仇麗只要顯出“好學”即可

　　只要顯出“好學”即可

　　面試，不是要告訴對方你有多能干，而是要讓對方知道自己有多“愿學肯干”。

　　應聘第一家公司，已是好多年以前的事了。那時還沒有什么“應聘直通車”的網(wǎng)上欄目，也沒有“面試技巧大全”的書目，更沒有應聘經(jīng)驗的專題講座。當接到那家外企的面試通知時，我有點不知所措。

　　當晚我睡不著，一直盤算著自己的優(yōu)勢、劣勢：一名普通的大專女生，外語專業(yè)還過得去……

　　畢竟心里沒底，一路上擔心是不是會失禮，對方會不會出一些問題刁難自己？等直面招聘官時，我突然發(fā)現(xiàn)，一夜準備都白費了。無論我怎樣充老練，始終逃不過面試官銳利的目光，索性放開，本來就是個學生嘛，該怎樣就怎樣。想開了也就慢慢地變自然了，“錄取”就這樣當場決定，盡管我還有點懵懵懂懂。

　　原來那面試官正是我們的大老板。正式上班的時候她叫我去她辦公室，正是我那種跟學生氣質(zhì)相符合的大膽和直白吸引了她，使她相信我能闖愿學。沈蕓

　　新衣服差點把我凍死

　　那次我通過了一家咨詢公司的筆試，于是開始為第一輪面試作準備。這是一家跨國大公司，按規(guī)矩要穿套裝、化淡妝。我在寢室姐妹的參謀下花了整整一個下午打點“行頭”，確定了一套幾乎無懈可擊的裝束。

　　第二天面試前，為了給化妝多留點時間，早晨５點我準時起床。天哪，怎么這么冷看看拷機上的天氣預報：５℃到１２℃。無論如何今天要撐一下了。我收拾停當，披上長風衣，便匆匆趕往面試地點。一路上的冷風不斷證明著我的失誤，薄薄的風衣和一身漂亮新套裙根本保持不了我的溫度，面試的地方暖氣也不足。因為昨天花了太多時間選穿衣服，我沒能好好準備。加上凍得夠嗆，精神也不濟了。我蔫蔫地面對考官，答些什么都不知道了。至于結(jié)果，不猜都知道。想想這沒能為我加分的“包裝”，心里就一個字：悔。席銘艷