工作厭倦期跳槽的注意事項(xiàng)

　　在社會(huì)中，職場(chǎng)就是另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，在長(zhǎng)期工作之后難免對(duì)工作產(chǎn)生厭倦，從而帶著厭倦心理上班。這種心理只會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)壓力越來越大，不及時(shí)疏導(dǎo)會(huì)造成嚴(yán)重的心理問題，從而引發(fā)各種疾病。在面對(duì)工作厭倦期，對(duì)工作壓力過大覺得喘不過氣的時(shí)候，其實(shí)也可以選擇跳槽換個(gè)工作，換個(gè)公司來轉(zhuǎn)換心情，那么跳槽要注意些什么呢？

　　1、明確自己的職場(chǎng)規(guī)劃

　　個(gè)人志向?qū)μ�槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場(chǎng)中如魚得水的人群，都會(huì)對(duì)自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。

　　明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會(huì)對(duì)自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會(huì)安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個(gè)工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。

　　2、確定擇業(yè)方式

　　現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式；大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場(chǎng)人群都不會(huì)陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場(chǎng)形勢(shì)的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時(shí)，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。

　　3、挑選跳槽公司

　　你要跳過去的公司的職位是什么？比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎？你對(duì)新公司有什么樣的了解和認(rèn)識(shí)？你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？

　　這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個(gè)人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因?yàn)檫@些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識(shí)或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時(shí)候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。

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