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IT行業(yè)女性的三條職業(yè)路徑
在IT行業(yè)中，做技術(shù)出身的女性，一般工作3至5年會有一次職位轉(zhuǎn)換。在劉小杰接觸到的客戶中，有近70%的技術(shù)部門女性最后選擇了職業(yè)轉(zhuǎn)換。
管理路徑
技術(shù)開發(fā)人員工作一定年限后，會有機會進入管理崗位，進行團隊建設(shè)和管理。在開發(fā)崗位上，一條典型的晉升路徑為：普通開發(fā)人員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)。
“總監(jiān)級再往上，女性就非常少了�！眲⑿〗苷f�！耙话闩阅軌蜃龅幂^高的管理級別，都是轉(zhuǎn)到其他非核心部門之后再慢慢往上做的。技術(shù)是IT行業(yè)的核心部門，核心業(yè)務部門有女性，但是數(shù)量很少很少�！�
當然也有女性在技術(shù)部門一路走上高層管理崗位。劉小杰的一個女性客戶是全球前三大手機制造商的軟件開發(fā)部門總監(jiān)。她工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)能力很強，對技術(shù)非常了解——這些都幫助她一路走上技術(shù)開發(fā)部門總監(jiān)。她的日常工作時間是上午8點到公司，晚上10點左右才離開，一天的工作時間經(jīng)常超過12個小時�！八菑募夹g(shù)慢慢做起來的一個例子。這種情況不是特別多，因為這條路走下來非常辛苦。”劉小杰說。
本公司轉(zhuǎn)崗
女性在技術(shù)崗位工作了3至5年后，往往會希望轉(zhuǎn)到其他更為穩(wěn)定、壓力相對較小的崗位上工作，可以轉(zhuǎn)崗的方向包括產(chǎn)品運營、測試部門、支持部門等等。
李慶慶接觸的女性騰訊員工中，有不少成功的轉(zhuǎn)崗案例，其中比較典型的路徑之一是從技術(shù)開發(fā)崗位轉(zhuǎn)到產(chǎn)品運營崗位。由于需要跟很多不同接口去溝通協(xié)調(diào)，包括開發(fā)人員、測試人員、市場營銷人員、生產(chǎn)制造人員等，因此要具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力。
“有很多原來做開發(fā)的女性在產(chǎn)品崗位上做得非常好，因為她們有技術(shù)背景，非常知道怎么跟開發(fā)人員打交道。女孩子的溝通方式又比較靈活，可以在多方溝通的過程中化解矛盾。所以很多公司成功的女性產(chǎn)品經(jīng)理都是從技術(shù)轉(zhuǎn)過來的�！崩顟c慶說。
跨行業(yè)跳槽
IT行業(yè)的女性在職場發(fā)展到一定階段后也會選擇跳槽去其他行業(yè)。前IBM運營主管王明就經(jīng)歷過這樣的轉(zhuǎn)換。她最早是在惠普公司從事系統(tǒng)支持工作，工作幾年后發(fā)現(xiàn)該崗位過于枯燥，且工作強度太大，于是她跳槽到埃森哲從事面向IT行業(yè)人員的人力資源崗位，之后又進入IBM公司擔任運營主管。
IT行業(yè)工作強度較大、環(huán)境變化快、復雜程度高，“經(jīng)歷過這些考驗的人，如果去到變化沒那么快強度沒那么大的行業(yè)，其表現(xiàn)出的能力是相當強的。因此她們在市場上有很強的競爭力�！眲⑿〗苷f。
不少行業(yè)也很偏愛招聘在IT行業(yè)成長起來的人。目前而言，金融、消費品、醫(yī)藥三個行業(yè)是IT女性轉(zhuǎn)型的最常見方向。從就業(yè)機會來說，這三個行業(yè)比較熱門，經(jīng)常需要進行國內(nèi)外業(yè)務擴張和新產(chǎn)品上市，由此產(chǎn)生了大量招聘需求，能夠提供很多工作機會。同時，由于IT行業(yè)起薪較高，也能幫助跳槽人員在下一個行業(yè)爭取更好的福利待遇。
俗話說巾幗不讓須眉，只要有才能并且選擇了適合自己的崗位與職業(yè)途徑，相信不論到哪里你都能成為職場上熠熠生輝的一員！那么，認真地寫好簡歷，踏上求職之路吧！
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