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勞工關(guān)系：?jiǎn)T工如何休年假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日起實(shí)施)及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日起執(zhí)行)規(guī)定：
一、總的原則是：先工作再休假（只有勞動(dòng)才能創(chuàng)造美好生活.....）連續(xù)工作12個(gè)月以上職工享受帶薪年假，注意，不是指必須在同一單位，也不是指按照公歷計(jì)算的必須從一月開(kāi)始工作到十二月，而是指在不特定的用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上（包括12個(gè)月）。
二、應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)由累積工作時(shí)間決定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
有些用人單位的員工手冊(cè)中對(duì)于休假會(huì)根據(jù)職務(wù)高低分為幾檔，但是要特別注意那些工齡長(zhǎng)而級(jí)別低的員工，如果機(jī)械的按照員工手冊(cè)執(zhí)行，可能會(huì)存在違法。舉例說(shuō)明，某公司員工手冊(cè)規(guī)定，基層員工享受10天年假，但某基層員工已滿20年工齡，根據(jù)法律他/她實(shí)際可以享受15天年假，那么員工手冊(cè)就存在不當(dāng)之處。
用人單位可以制定優(yōu)于《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。
三、工齡證明方式：一般通過(guò)社保記錄、勞動(dòng)手冊(cè)等等，但現(xiàn)在用人單位通常采用的一個(gè)非常不錯(cuò)方式：對(duì)于員工直接給予一定年假天數(shù)。
四、計(jì)算方法：新進(jìn)職工年假天數(shù)：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
五、當(dāng)年不能享受年假的情形（國(guó)家法定休假日、休息日、依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期）：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，比如教職工。
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
六、對(duì)于哪些應(yīng)休未能休的年假，工資應(yīng)該按300%*日工資計(jì)算。注意鑒定何為“應(yīng)休未休”？正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該是由于工作或崗位或公司安排的原因?qū)е聠T工不能休年假，而不包括因員工自己原因，比如員工自己不愿意休假或自動(dòng)放棄休年假的情形。
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