離職時(shí)公司只補(bǔ)償未休年假一倍的工資合理嗎？

勞動(dòng)合同規(guī)定帶薪年假15天
但離職時(shí)公司只補(bǔ)償未休年假一倍的工資。離職后提起勞動(dòng)仲裁，調(diào)解過(guò)程要求我提供工作10年證明，但我無(wú)法提供10年社保證明因?yàn)榫蜆I(yè)第一家企業(yè)為上保險(xiǎn)�，F(xiàn)已轉(zhuǎn)入仲裁，請(qǐng)問(wèn)如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的三倍工資？

【離職時(shí)公司只補(bǔ)償未休年假一倍的工資合理嗎？】相關(guān)文章：

個(gè)人休年假申請(qǐng)書(shū)12-14

未辦離職手續(xù)時(shí)能停保險(xiǎn)嗎？03-22

年假前兩天請(qǐng)假，算不算工資？03-31

公司年假放假通知范文12-30

公司年假放假通知范文5篇12-30

公司年假放假通知范文(5篇)12-30

我想辭職，可工作未做好該怎么離職04-27

公司離職通告06-04

公司離職報(bào)告02-18

公司的離職報(bào)告02-20