面試的種類

　　王巖自我介紹：

　　我的王姓在2007年榮登中國百家姓的第一大姓，我在韓企做過多年人力資源工作。你們是80后，我們已經(jīng)是60后。

　　SophieSun說她年齡很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下來，我會談一些面試技巧。

　　模擬面試點評

　　第二位同學談到關(guān)于自信。自信在面試中非常重要。為什么這樣說？如果是底氣不足，很難通過初試。初試過不了，進入不了復試。等于這一份工作的機會就沒有了。所以自信很重要。還有同學說到了計劃性。管理大師德魯克有一個很重要的理論MBO(ManagementbyObjective)就是目標管理。如果你是有計劃的人，計劃做得好，就越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試，關(guān)于面試，我想跟大家多分享一些。

　　通常你去一家公司時，會讓你填一張應聘登記表，這里有兩點要注意：

　　1、填表過程當中，你填的信息跟你的簡歷要一致。

　　2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填？不是這樣的。因為在面試的時候，面試官往往不再看你的簡歷，而是根據(jù)你填的表展開面試。

　　面試方式的種類會有幾種：

　　1、筆試：

　　有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡答題等等。

　　2、借助測評工具：主要是潛力測試。通常大公司會采取這樣的方式。我工作過的韓國公司也會采取測評工具。

　　3、集體面試：這種方式采取的很少，而且通常針對級別低的職位。主管以上級別，通常不會采取集體面試。

　　不管何種面試，歸根到底會一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管等。

　　到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。面試官通常會問你還有什么問題？你可以問自己感興趣的問題，也可以問一些之前沒有提到的公司情況。

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