年假規(guī)定-離職員工的年假如何計(jì)算？

我想請(qǐng)問(wèn)一下，有個(gè)員工是2009年3月20日入職。勞動(dòng)合同到期時(shí)間是2010年4月19日，公司準(zhǔn)備不和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，那2010年該員工的年假該怎么計(jì)算呢?2010年有幾天年假呢?

答案：

這名員工2009年的年假，從2009年3月20日起算，按公式計(jì)算就行了。2010年的年假，從2010年1月1 日至2010年4月19日，假設(shè)他的年假基數(shù)是5天，年假天數(shù)為：109÷365×5=1.49 取整后為1天這名員工2010年有1天年假，在勞動(dòng)合同到期前讓他休了就行，如果不休，即按3倍工資予以結(jié)算。

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