超半數(shù)白領(lǐng)無帶薪年假 兩大原因阻礙帶薪休假

工作壓力大主動放棄 無法律依據(jù)想休也難

雖然是否取消黃金周還未最終敲定，但已有專家指出，取消黃金周的先決條件是實行帶薪休假。而根據(jù)中華英才網(wǎng)針對今年“十一”黃金周所做的調(diào)查顯示，有56.41%的人沒有帶薪年假。

現(xiàn)狀：超半數(shù)白領(lǐng)無帶薪年假

根據(jù)中華英才網(wǎng)近日對京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場中人的調(diào)查顯示，有56.41%

的人沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何薪水。至于剛剛結(jié)束的這個“十一”長假是如何安排的，有33.3%的人表示在家休息，不愿出游，他們“不掙錢也不想花錢”。

困境：兩大原因阻礙帶薪休假

記者發(fā)現(xiàn)，尚不明朗的法律制度和巨大的工作壓力，致使不少人帶薪休假的夢想化為泡影。“簽合同的時候人事部門就明說了，現(xiàn)在法律對帶薪休假沒有明確規(guī)定，所以我們單位基本上沒有帶薪休假。”在一家私企工作的吳先生說，他們做的是銷售行業(yè)，黃金周反而更忙，由于公司人員流動大，很多人干上一兩年就走，所以也不會對休假問題較真兒。

另一方面，巨大的工作壓力也使部分人“主動”放棄帶薪休假�！肮ぷ饔肋h(yuǎn)做不完，連雙休日都加班，更別提帶薪休假了。批下來得等上好幾個月，還要軟磨硬泡，即使批了，還休息得不踏實，到外地也得24小時開機(jī)，隨時接聽公司和客戶的電話�！眾W美公關(guān)公司的周小姐說。在這樣的情況下，很多壓力大的人都放棄了休假。

專家觀點

取消黃金周須能帶薪休假

◎中華英才網(wǎng)人力資源顧問 張利榮

針對帶薪休假的調(diào)查，中華英才網(wǎng)人才研究中心資深人力資源顧問張利榮表示，一般而言，在一個單位的崗位上從業(yè)時間越長的，年假時間越長，這也充分反映出企業(yè)愿意把福利給長期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的人員。但很顯然，我國的帶薪休假尚未成為制度，也沒有成為企業(yè)吸引員工的“法寶”。

“取消黃金周，必須以強(qiáng)制實行帶薪休假為前提�！弊钤绫�出我國醞釀取消黃金周的北京第二外國語大學(xué)旅游管理學(xué)院院長張輝說：“當(dāng)初設(shè)立黃金周的大背景就是為了拉動內(nèi)需。在1999年之前，老百姓并沒有一個明確的休假時間，在這種情況下，國家對公共假期進(jìn)行了調(diào)整，上借下拉，形成了‘五一’、‘十一’、春節(jié)3個黃金周�！�

他認(rèn)為，如果帶薪休假不能實行，黃金周就不會取消�！皫�薪休假一旦實行，黃金周必然取消，而且要把帶薪休假寫入《勞動法》，一年7天為固定帶薪休假期，每工作一年增加一天，最多為14天�！�

應(yīng)盡快出臺帶薪休假法規(guī)

◎中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授 李義平

中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授李義平也指出，我國1995年開始實施的《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！钡�遺憾的是，目前尚未有相關(guān)法律強(qiáng)制實行帶薪休假。“休息權(quán)是勞動權(quán)的一部分。應(yīng)盡快出臺有關(guān)帶薪年假的法律法規(guī)。鑒于很多勞動者因為諸多因素不得不放棄休年假，一般情況下法律應(yīng)該鼓勵勞動者休假。法律可作強(qiáng)制性規(guī)定：若勞動者不休年假，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)放3倍的加班工資�！�

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