新員工入職培訓的目的

一個完整的新員工入職培訓體系應包括：培訓目的、適用范圍、培訓時間、培訓方式、培訓內(nèi)容、課程安排、培訓規(guī)章制度、反饋考核等內(nèi)容。新員工入職培訓的內(nèi)容主要包含公司的規(guī)章制度、公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀及前景、經(jīng)營業(yè)務范圍、公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構、工作流程、公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、入職須知、心態(tài)及禮儀的培訓。在形式的選擇上，除了宣講式的培訓（PPT課件）外，增加觀看公司的發(fā)展史視頻、老員工的經(jīng)驗分享、新員工的座談等互動環(huán)節(jié)，培訓過程中，可以穿插一些拓展游戲，調(diào)動培訓現(xiàn)場的氛圍。新員工必須參加公司組織的入職培訓及崗位培訓，必要時可以根據(jù)公司實際情況交，增加入職培訓考核，引起員工的重視。            

【新員工入職培訓的目的】相關文章：

新員工入職培訓總結05-04

新員工入職培訓感想10-12

新員工入職培訓心得11-09

電力新員工入職培訓總結05-06

公司新員工入職培訓總結04-16

新員工入職培訓個人總結02-10

新員工入職培訓工作總結01-01

新員工入職培訓個人心得06-10

電力公司新員工入職培訓總結05-06

新員工入職培訓心得體會05-17