- 相關(guān)推薦
面試的硬傷是什么
在各種面試中，許多面試官為了尋求有才能的人，會問求職者很多問題，以從回答中看這個人是否符合公司的發(fā)展，適應(yīng)工作的要求。以下是小編為大家整理的面試的硬傷是什么相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試的硬傷是什么：
不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價，會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础保瑧�(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：“沒有�！逼鋵嵾@種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我要求您一年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試是一件復(fù)雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個自我評估練習(xí)，使你每次面試后都能評估并圖示自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。
求職面試的禮儀的禁忌:
禁忌一：
不要穿皮草，假皮草也不要，哪怕是在皮草容忍度高的國家也不要。(相信國內(nèi)著裝保守程度來說應(yīng)該也不會出現(xiàn)這種常識性失誤吧。)
禁忌二：
不要佩戴過多的飾物，有很多女孩會在面試的時候精心準(zhǔn)備一些飾物，但是很少作為點睛之筆，更多地是累贅，尤其是那些在行動中會叮當(dāng)作響的飾物 ，更會讓面試官認(rèn)為，假設(shè)開會的時候發(fā)出這種聲音，光是想想他們都會拒絕這位潛在職員。
禁忌三：
不要穿太亮麗的衣服，粉紅色，檸檬綠，馬卡龍色系通通不要在這個時刻上身，這些顏色都透露著一定程度上得廉價，同時也會讓人質(zhì)疑你對這份工作的認(rèn)真程度。
禁忌四：
不要過多的裸露，我是親眼見過穿透視襯衣面試的一個高挑女孩被禮貌的請出面試者隊列，時刻謹(jǐn)記你是來工作的，不是特殊工作者。
禁忌五：
注意襯衣的紐扣，千萬不要因為豐滿上圍導(dǎo)致襯衣從側(cè)面走光，無論面試官男女，都會認(rèn)為你不注意細(xì)節(jié)，隨時都可能給同事帶來尷尬。
禁忌六：
不要濃妝，但也不要完全素顏。網(wǎng)絡(luò)上有非常多得根據(jù)你的膚色臉型去修容妝扮的教程，只要認(rèn)真參考，絕對能加分不少，適當(dāng)?shù)貖y容能給面試官一個印象，這個應(yīng)聘者很重視這份工作。
禁忌七：
不要在頭發(fā)上做過多的修飾，同時也不要一團(tuán)糟。不止一個面試官稱贊過我的頭發(fā)，因為受之前一個日本室友的刺激，我下了很大功夫調(diào)理發(fā)質(zhì)，用了兩年時間才讓頭發(fā)擁有自然光澤，而且因為發(fā)量多而必須每兩個月去修剪一次。在此感慨一下，我認(rèn)識的日本韓國女孩不僅在化妝方面，護(hù)膚和保養(yǎng)意識都比中國女孩好很多，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
禁忌八：
不要涂深色系的唇膏。中立色，略帶粉色或橙色對亞洲人來說就是最好的修飾色，哪怕唇色深，也可以先用裸色粉底液輕拍一層，然后再上色，也不要涂過多的唇彩，略帶光澤就剛剛好，滋潤而且非常貼合，涂上去的亮度也非常適中。
禁忌九：
請不要穿帶有特殊圖案的衣物。學(xué)校有個女生是Mcqueen的死忠，穿了一件很貼身帥氣的骷髏頭團(tuán)的襯衫去面試，被比較守舊的面試官當(dāng)面指正她的衣服可能會引起同事的反感，有了她的前車之鑒，樓主在面試前一晚都會審視準(zhǔn)備好的衣物中是否會有各種種族偏好或者特殊意義。
禁忌十：
不要穿戴明顯logo的衣服或者背包。除非能配合得天衣無縫，像我們的HR就非常喜歡Fendi的Logo但是她也喜歡不對稱條紋套裝裙，配起來實在讓人爽心悅目。
【面試的硬傷是什么】相關(guān)文章：
傳統(tǒng)面試的七處硬傷07-11
中考作文應(yīng)對硬傷06-24
面試是什么？07-12
職場攻略：大學(xué)生求職面試謹(jǐn)防五大硬傷07-11
案例面試是什么06-21
面試熱點的特征是什么12-13
如何彌補家居風(fēng)水中的硬傷07-03