一道勞動(dòng)法的案例分析

張某1992年2月應(yīng)聘進(jìn)入某化工廠，雙方簽訂勞動(dòng)合同一份，期限2年，試用6個(gè)月。試用期滿化工廠發(fā)現(xiàn)張某是可塑之才，派其至武漢化工學(xué)院培訓(xùn)一年，培訓(xùn)費(fèi)用1萬2，一年后張某因培訓(xùn)期滿提前30天向勞動(dòng)單位解除合同請(qǐng)示，提交申請(qǐng)后就立刻到該市某合資企業(yè)，化工廠發(fā)現(xiàn)該合資企業(yè)推銷的產(chǎn)品正是化工廠最新研究產(chǎn)品，而該產(chǎn)品核心技術(shù)由張某負(fù)責(zé)，從而使得該廠的銷售下降，化工廠發(fā)現(xiàn)張某早已經(jīng)在合資企業(yè)兼職，分析一下這個(gè)案例。不勝感激

【一道勞動(dòng)法的案例分析】相關(guān)文章：

案例分析報(bào)告12-30

納稅分析案例05-21

禮儀案例分析03-14

大班的案例分析03-01

案例分析總結(jié)01-21

案例分析范文07-25

案例分析范文（經(jīng)典）07-26

案例分析范文07-21

智障兒童的案例分析03-21

酒店問題的案例分析03-30