勞動合同：關于違約金中的時間計算問題，請教！

我在大連某外企工作，和公司的合同為3年(2005年8月1日 至 3008年7月31日)。違約金為15000 每年5000元

在合同中關于違約金的條款如下：

乙方(就是我本人)違反勞動合同約定或按照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，甲乙任何一方違反法律、法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同，應向對方交納違約金，違約金額為每年5000元(人民幣：伍千元整)。

現(xiàn)在我要辭職，按照公司的計算方式：

在公司工作時間不滿1年的，交納15000元的違約金

在公司工作時間多于1年少于2年的，交納10000元的違約金

在公司工作時間多于2年不滿3年的，交納5000元的違約金

而我現(xiàn)在已經(jīng)工作了1年零8個月，按照公司的計算方式，我需要交納10000元的違約金。我在想我們的違約金是否應該按照月來計算，而且公司這樣要求我們叫違約金是否合理?

在我們的合同上，僅僅就說了“違約金額為每年5000元”這么一條，而沒有詳細的解釋，那么我在公司工作不滿2年的時候，違約金的計算方式應該如何呢?

另外，我們公司還有一批年限為一年的合同，他們的違約金都是按照月來計算的。

急盼回復，謝謝，謝謝!

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