應聘者怎樣輕松應對面試

　　讓應聘者放松

　　一般而言，應聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準。主試人也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評價應聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。

　　令應聘者放松的工作，應在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應聘者放松自己：

　　(1)通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：

　　向誰報到

　　帶什么證明文件、附加資料

　　公司聯(lián)絡電話

　　(2)預先通知接待員，應聘者約在何時到此，應往何處等候。

　　(3)預留房間，讓應聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。

　　(4)若需要應聘者在面談前填寫資料表或接受技術性測驗，必須預留充分時間，及準備有效的文具。

　　(5)征求應聘者的同意，給予飲品。

　　(6)不要讓應聘者等候超過十五分鐘。

　　(7)將已接受面談的應聘者，與未接受者分開。

　　(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應聘者，及征求同意。

　　一切準備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準。

【應聘者怎樣輕松應對面試】相關文章：

輕松應對銀行面試07-02

如何輕松應對面試？06-22

如何輕松應對英語面試06-29

輕松應對面試的技巧07-11

怎樣給應聘者面試07-11

怎樣應對電話面試07-01

電話面試怎樣應對？07-11

怎樣應對“小組面試”07-11

英語面試常見問題輕松應對07-11

怎樣應對面試失敗12-26