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      • 銷售的工作報告

        時間:2022-06-24 10:20:53 銷售 我要投稿

        銷售的工作報告范文

          每一位從事銷售的工作者,不管是新來不久的員工,還是在銷售方面已有豐富的工作經(jīng)驗且杰出成功的員工,都要給自己寫階段性的銷售工作報告。你的銷售總結(jié)是怎樣的呢?以下為銷售的工作報告的范本,僅供參考。

        銷售的工作報告范文

          x總您好:

          我到咱們?nèi)f群公司一個半月多以來,通過向各位老工作人員請教學(xué)習(xí),與自己查閱資料學(xué)習(xí),對咱們公司的產(chǎn)品與項目有了一個更為全面的認(rèn)識;在此,我感謝公司對我的培養(yǎng),祝咱們?nèi)f群公司一年上一個新臺階,蒸蒸日上!

          我在公司的一個半月多時間里,一方面努力學(xué)習(xí)公司的各種知識,掌握各種技能;同時積極與外界聯(lián)系,先后聯(lián)系了垃圾發(fā)電行業(yè)、水處理行業(yè)與化工行業(yè)的一些較大的公司與研究院機(jī)構(gòu)以及國外的公司,如寧夏垃圾發(fā)電項目、保定垃圾發(fā)電項目、哈爾濱華春環(huán)保水務(wù)集團(tuán)北京分公司、綠源永峰環(huán)境工程技術(shù)(北京)有限公司、美國麥王集團(tuán)北京辦事處、普光化工研究院、天華化工研究設(shè)計院、哈爾濱動力設(shè)備股份有限公司秦皇島分公司、揚州瑞邦化工技術(shù)有限公司、山西禹王煤炭氣化有限公司、河北金魚涂料集團(tuán)、石家莊科亞自動化供水設(shè)備有限公司、甘肅金盾化工有限公司、北京興遠(yuǎn)華通供熱節(jié)能技術(shù)有限公司、沈陽煤氣熱力研究設(shè)計院、廣州廣電國際招標(biāo)股份有限公司等;也有一些中小型的各類企業(yè),為了不多耽誤您的寶貴時間,就不能一一列舉了。

          都取得了很好的接觸進(jìn)展,既合理的拓展了人脈關(guān)系網(wǎng),又有效的擴(kuò)展了對外影響力。但是,這些只是工作的開始,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要繼續(xù)接觸、深度接觸,本著“開源節(jié)流”的思想,進(jìn)一步擴(kuò)大社會網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)作為公司發(fā)展應(yīng)該堅持的“目標(biāo)運作”與“持續(xù)發(fā)展”開展工作要求。以便能夠用盡可能短的時間進(jìn)入發(fā)電、水處理、化工與熱力行業(yè),實現(xiàn)項目銷售目標(biāo)。

          下一步,即五一節(jié)后,我計劃出去拜訪一些客戶,一是力爭早日上項目,實現(xiàn)目標(biāo)計劃;二是繼續(xù)拓展人脈、擴(kuò)展影響力,為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展與以后項目的簡單化操作奠定堅實的基礎(chǔ),實現(xiàn)年年有項目做、項目越做越多、越做越大,為公司的發(fā)展最大化的貢獻(xiàn)自我價值,為自己的夢想實現(xiàn),實現(xiàn)值的飛躍。我認(rèn)為,我聯(lián)系過的公司與單位機(jī)構(gòu)里,有幾家公司與單位機(jī)構(gòu),需要盡快登門拜訪一下,能夠取得實質(zhì)性的進(jìn)展。

          目前,成套部雖然一直處于一個成長、有待進(jìn)一步發(fā)展完善的階段,不過也面臨一些問題。首先是成套部沒有建立起一個真正的團(tuán)隊,即便是兩三個人的起初團(tuán)隊;不能真正的擔(dān)當(dāng)起成套部的使命與重任。二是成套部目前是只見春風(fēng),不見春雨;就是只是在運作,沒有實際項目操作;三是技術(shù)力量方面沒有形成一股有強(qiáng)大競爭力。這并不是說明我們的人力資源方面存在問題;我個人認(rèn)為,是因為我們一直沒有合理優(yōu)化配置利用手中的人力資源。

          為此,我想向您提出一些我的建議,可能我分析的不一定全面合理,請您多多包涵。這些建議也包括我對單體產(chǎn)品方面的一些認(rèn)識與看法。

          一、合理優(yōu)化配置利用資源,用有限創(chuàng)造無限。即:我們首先把現(xiàn)有的資源合理的利用起來,通過優(yōu)化配置,充分發(fā)揮釋放現(xiàn)有資源所凝聚的能量。如:我們單體產(chǎn)品銷售這一塊,其實,我們銷售部的人員很多,但是,每一個銷售人員充分展現(xiàn)自己的能力了嗎,充分釋放了自己的能量了嗎?目前可能還沒有。

          我通過觀察分析,發(fā)現(xiàn)我們公司如果能充分利用目前銷售部的人力資源,從對工作的思想態(tài)度轉(zhuǎn)化到個人能力強(qiáng)化,再到充分發(fā)揮自我價值,釋放自我所具備的潛在能量,可以為我們公司創(chuàng)造出一個十分可觀的銷售業(yè)績。他們目前的狀況是一個人忙一個業(yè)務(wù),就沒有時間和精力再去做其它的業(yè)務(wù)。然而,一個發(fā)展快速的公司的運作模式是,一個人手上同時操作著五六個業(yè)務(wù)項目,按打單最高成功率30%計算,才有可能爭取到一兩個業(yè)務(wù)項目。如果一個人為一件事所累,那么他在有限的時間內(nèi)能為公司創(chuàng)造多少利潤?沒有多少。所以我們要合理優(yōu)化配置利用有限資源,創(chuàng)造無限價值,這可能是“開源節(jié)流”型發(fā)展的硬道理;不斷的招聘吸納新員工,也許很難解決我們公司目前面臨的發(fā)展瓶頸問題、與大幅度的提高銷售業(yè)績;合理有效利用現(xiàn)有的人力資源,對我們公司來說更為重要。

          二、目標(biāo)運作與持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)運作就是在每一個目標(biāo)階段,都要從整體上實現(xiàn)了公司制定的季度目標(biāo)。比如,這個季度,我們要實現(xiàn)銷售額一千萬,那么我們就要認(rèn)真分析銷售人員呈交的周工作報告,經(jīng)過分析,制定出下個季度的目標(biāo)運作方案,并且分步驟有序?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。當(dāng)然,員工們一定要正確認(rèn)識周工作報告的意義與其對公司的重要性,要有重點性的仔細(xì)填寫,以便公司對他的銷售情況進(jìn)行動態(tài)掌握與管理,為他提供更多的指導(dǎo)與幫助,合理制定每一次銷售目標(biāo)。

          持續(xù)發(fā)展就是在實現(xiàn)目標(biāo)管理的同時,我們要積極發(fā)展其他的客戶,為實現(xiàn)下一個目標(biāo)奠定基礎(chǔ),今年的工作為明年的銷售目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。如果,我們正在實現(xiàn)本季度的目標(biāo),或者運作手里的業(yè)務(wù)項目,沒有再開展其他客戶,那么這次目標(biāo)實現(xiàn)了,就意味著我們要專門花費大量的時間去尋找下一個客戶,浪費了時間,就等于失去了很多寶貴的機(jī)會。做銷售就是在客戶資源“積累——利用——再積累——再利用”的相互循環(huán)過程中實現(xiàn)目標(biāo)價值,一旦客戶在積累與利用的時間上失去了關(guān)聯(lián)性與同步性,銷售業(yè)績很難搞上去。

          三、我個人認(rèn)為銷售是跑出來的,特別是要實現(xiàn)高銷售目標(biāo)與打大中型項目單,為公司創(chuàng)造更大的利潤,在辦公室是無法和客戶建立起更有效的更廣闊的業(yè)務(wù)關(guān)系和文化交流內(nèi)涵的。如做項目銷售,我認(rèn)為在分析清楚了與客戶的接觸程度后,應(yīng)該充分與客戶接觸,相互了解,與客戶建立人脈關(guān)系與個人感情,而且可以做到對客戶對競爭對手的動態(tài)了解,進(jìn)而實施有效操作,不斷推進(jìn)項目橫向運作范圍與縱向運作深度。

          不過,出去跑業(yè)務(wù),不是僅僅跑了就了事,在跑出去之前,首先要分析確定,與哪些客戶發(fā)展到了登門拜訪可以更進(jìn)一步推進(jìn)項目運作,并且把經(jīng)過拜訪可以推進(jìn)項目運作的客戶連成一條出差專線,一次多跑幾家;與哪些單位機(jī)構(gòu)發(fā)展到了登門拜訪后,關(guān)系實現(xiàn)一次值的飛躍;而且在同一段時間里如果要拜訪的客戶很多,時間和精力都不足以支持實現(xiàn)拜訪目標(biāo),那么我們要再分析,篩選出當(dāng)前必須拜訪的客戶,以便實現(xiàn)目標(biāo)運作;其他的客戶,以后再做拜訪計劃。經(jīng)分析篩選,確定了當(dāng)下要拜訪的客戶,我們要提前準(zhǔn)備好了客戶的相關(guān)資料,再跑出去登門拜訪。盲目行事,結(jié)果是既浪費了公司的資金,又浪費了自己寶貴的時間與精力,徒勞無功。做銷售,應(yīng)該把握“有的放矢”,分秒必爭。

          四、公司與員工之間缺乏有效溝通,以至于公司不能本著“合理與公正”的原則對員工進(jìn)行建設(shè)性指導(dǎo)與動態(tài)掌握管理。

          五、公司的各項規(guī)章制度有待進(jìn)一步完善,實現(xiàn)科學(xué)化與合理化。聯(lián)想集團(tuán)的創(chuàng)始人柳傳志,當(dāng)年在實現(xiàn)夢想的第一步就是立制度、建班子、帶隊伍。我們公司要想在千百家競爭對手中脫穎而出,我認(rèn)為我們應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒聯(lián)想集團(tuán)的成功之道;訓(xùn)練每一位員工具備堅韌不拔、堅持不懈、勇往直前的職業(yè)素質(zhì)。

          以上是我的工作報告與一些建議,請楊總在百忙中檢閱,并在今后的工作中多多指導(dǎo)。

          此致!

          xx

          20xx年4月29日

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