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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭議案件呢?
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁: (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)政策。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁:
方法/步驟
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(4)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(5)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。
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