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職工患病可以解除勞動合同嗎？
網(wǎng)友的疑問：
我是某化工廠的一位老職工，在該廠已經(jīng)工作13年，跟廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。今年元月份，我因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤脫出，需住院治療。單位說最多給我兩個月的治療期，兩個月后我出院上班。廠領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人的申請安排我到傳達(dá)室上班，不料三個月后，我舊病復(fù)發(fā)，又住院治療20多天才出院。出院后我再次要求上班，廠里沒有同意，一周后，單位書面通知我依據(jù)《勞動法》第二十六條關(guān)于“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”，可以解除勞動合同的規(guī)定，決定解除勞動合同。我對此不服，認(rèn)為企業(yè)把我趕出大門太不近情理，難道勞動者生病連治療的權(quán)利都沒有嗎？問：單位的做法是否合法？我可以要求繼續(xù)在該單位上班嗎？
本案中由于用人單位對醫(yī)療期在理解和操作上存在偏差，導(dǎo)致作出了依據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定對韋先生解除勞動合同的錯誤決定。韋先生要求回單位繼續(xù)工作的正當(dāng)請求應(yīng)該受到法律支持。
在勞動法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月等；對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
《勞動法》第26條第1款規(guī)定：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。韋先生所在的單位依據(jù)該條款規(guī)定解除跟韋先生的勞動合同，但忽視了該條中“勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后”的前提，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期時限標(biāo)準(zhǔn)，韋先生可以享受12個月的醫(yī)療期，單位單方面決定給予兩個月的醫(yī)療期顯然對于醫(yī)療期的規(guī)定理解有誤，該決定沒有法律效力。韋先生前后兩次住院時間加起來不過3個月，與自己可以享受的12個月醫(yī)療期的時限相差甚遠(yuǎn)，繼續(xù)治療完全屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。故該化工廠解除韋先生的勞動合同的做法屬于適用法律不當(dāng)，該廠應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，韋先生可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成則可以在60日向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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