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勞動法有沒有規(guī)定在就業(yè)單位享受帶薪休產(chǎn)假還得看工作年限？
剛到單位上班就懷孕了，試用期三個月后就簽訂了勞動合同。我本以為至少得有點基本工資吧，但是到休假的時候才知道單位有規(guī)定必須工齡在兩年以上才能享受，請問單位的這種做法符合勞動法的規(guī)定嗎？我又能在休產(chǎn)假期間該享受一個什么樣的待遇？
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