勞動法在中小企業(yè)的狀況

勞動法制定出來是保障勞動者合法權(quán)益，對企業(yè)、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業(yè)真正的執(zhí)行者時公司的HR，現(xiàn)在就面臨一個這樣的問題：老板想要規(guī)避用人風險，就需要HR來為企業(yè)的利益考慮，維護企業(yè)的利益；同樣HR也是企業(yè)的員工，自己的權(quán)益都不能維護，怎么保障大多數(shù)員工的權(quán)益？

 各行各業(yè)所遇到的問題 不一樣，各個企業(yè)的現(xiàn)狀也不同，就需要具體問題，具體分析！比方說我們公司是一家房產(chǎn)銷售代理公司，人員構(gòu)成銷售占很大一部分，而且流動性比較大。公司里的一些規(guī)定可能就與勞動法相沖突，遇到這種情況就需要員工簽字確認，在后續(xù)產(chǎn)生糾紛時公司可以出具書面材料作為證據(jù)！可能產(chǎn)生沖突的地方舉例，僅供參考：

 一、法律規(guī)定員工入職需要為員工繳納五險，公司這邊規(guī)定是轉(zhuǎn)正一年之后上五險，在三線城市這種狀況非常的普遍。基本上應(yīng)聘人員都能夠接受，在轉(zhuǎn)正一年之后繳納五險的時候，公司比較傾向于員工放棄保險，折算到工資里面，并且基數(shù)是當?shù)刈畹凸べY標準而不是員工實際的工資。

 二、法定節(jié)假日正常上班，并且法定節(jié)假日是調(diào)休到年假上，年假是不少于15天的帶薪年假，表面上看來是合理的，在實際運營當中，如果員工過完年假后辦離職的話，是沒有年假工資的。

 三、加班是正常的，沒有加班費也是正常的。

 四、無責底薪，其實是有責的，需要完成任務(wù)才能是全部的底薪，不能完成是半薪，再有一次完不成任務(wù)就是無薪辭退，與公司招聘宣傳中無責底薪有些出入。

 五、扣發(fā)員工工資，零底薪主要適用銷售員工。

 不管說公司這邊如何操作，大環(huán)境下作為公司的HR需要做的事將公司盡量規(guī)范化，在員工與公司之間把握一個度，在不違反公司規(guī)定，不觸犯老板權(quán)威的情況下，最大限度維護勞動者的合法權(quán)益。

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