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      • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

        時(shí)間:2022-07-11 11:52:48 合同范文 我要投稿
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        解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

        <違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法>

        解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

        第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        按照理解,如果工作時(shí)間為兩年八個(gè)月的,只能認(rèn)定為滿兩年,補(bǔ)償兩個(gè)月,是否正確???(由于"十二個(gè)月"后為句號(hào),后面一句話只針對(duì)的是連一年都沒干滿的人,是不是這樣??)

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