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有沒有規(guī)定員工在試用期間辭職單位能不支付工資？
上個(gè)月21號(hào)時(shí)我去面試，當(dāng)時(shí)主管說對我印象挺好，因?yàn)榻虒W(xué)主管沒在，所以讓我第二天再去復(fù)試。可是我第二天去的時(shí)候就被稀里糊涂地安排工作了，剛開始我以為這是復(fù)試的一種形式，就服從安排了。沒想到這一服從就直接受聘了，當(dāng)時(shí)因?yàn)榧敝夜ぷ鳎乙簿蜎]有再離開。后來主管跟我們老師開會(huì)，給我們每人發(fā)了一份薪資制度表。說新員工入職有一個(gè)月試用期，期間工資是兩千無課時(shí)費(fèi)。
現(xiàn)在，由于我要提前回學(xué)校做畢業(yè)設(shè)計(jì)（應(yīng)聘的時(shí)候我已跟主管說明自己沒畢業(yè)），所以就辭職了，可是那主管居然以一些非工作失誤的理由來扣除我工資，原本我應(yīng)該得到1500的薪水，現(xiàn)在她們就給我每天30塊錢的補(bǔ)助金。而且說要到下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候才給我發(fā)。請問一下，她們這樣做合法么。雖然我們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但我覺得她們也不該這么做，而且公司規(guī)章里面也沒說沒做到一個(gè)月就按補(bǔ)助來發(fā)薪水。這種時(shí)候我該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，我剛畢業(yè)，不想一出來就受這樣的氣。謝謝您了
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