勞動合同的主要內(nèi)容和續(xù)訂程序

一、勞動合同的主要內(nèi)容

勞動合同內(nèi)容主要包括兩個方面：

(一) 必備條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。

(二) 可備條款：

1、法定可備條款：

(1) 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;

(2) 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項;

2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、勞動合同續(xù)訂的程序

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

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