如何舉證勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同

由單位負(fù)責(zé)舉證，證明你曠工，證明不了就應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

由單位舉證，且單位需在合法制定并公示過(guò)的規(guī)章制度上有明確規(guī)定曠工多長(zhǎng)時(shí)間可解除合同。

根據(jù)法律規(guī)定，曠工的事實(shí)應(yīng)由用人單位舉證的;但是如果你在仲裁時(shí)承認(rèn)你確認(rèn)沒(méi)去上班，則單位就不需舉證了，因?yàn)槟阋呀?jīng)自認(rèn)缺勤了。

接下來(lái)仲裁就會(huì)審查你缺勤的原因，是單位不讓你去的，還是你自己不去的。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你主張是單位不讓你去的，則你負(fù)有舉證責(zé)任。

當(dāng)然，認(rèn)定曠工，除了要證明缺勤事實(shí)外，還要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的

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