未婚生子，公司要求解除勞動合同，合法嗎？

未婚生子，公司要求解除勞動合同，合法嗎？公司有一位女同事，已在該企業(yè)工作八年，簽了無固定期限的勞動合同。現(xiàn)女員工懷孕了，未婚先孕，且該員工因為與男朋友的關系在懷孕后決裂了。所以這位女員工決定未婚生子。現(xiàn)在已經(jīng)懷孕四個月，公司以其違反計生法為由，與其解除勞動合同關系。注：公司與員工簽合同時，有一條：發(fā)生計劃生育時，可解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。

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