我是否可以要求加班工資補(bǔ)償?

我是2009年3月9日進(jìn)入公司，簽訂2年的勞動(dòng)合同，到2011年3月9日終止。

現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以公司給部門額定人數(shù)超標(biāo)為由，要提前解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)楣�司繳納社保，簽合同的時(shí)候說：所有人都是簽訂850元，我也就沒太在意，實(shí)際每個(gè)月1300。但是現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960，工資也調(diào)到1600。只是合同沒有修改。

以下是我的問題：

1.如果單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給多少錢作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!一個(gè)月還是二個(gè)月工資?是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是以實(shí)際所得為標(biāo)準(zhǔn)?

2.如果做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我不同意，單位是否可以做出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的決定?

3.給我的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該交到什么時(shí)候?

4.工作期間，我經(jīng)常加班，單位按照每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是否合理，我是否可以要求加班工資補(bǔ)償?

以上是我的問題，請(qǐng)了解的朋友相告，我不要復(fù)制過來的內(nèi)容，我的問題得到解決，追加100分!非常感謝!

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