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無效的勞動(dòng)合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同無效是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)是看合同無效是由誰造成責(zé)任，一般分發(fā)下三種情況處理：
方法/步驟
一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對(duì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、雙方都有責(zé)任時(shí)，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)法律師認(rèn)為如果用人單位負(fù)主要責(zé)任則應(yīng)當(dāng)支付。
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