員工失蹤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同么？

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天仍然杳無(wú)音訊，用人單位可及時(shí)通過(guò)省級(jí)新聞媒介(報(bào)紙、廣播、電視)刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動(dòng)合同處理，并通知其家屬。逾期還無(wú)下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

《勞動(dòng)法》第二十六條三款規(guī)定：雙方“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于客觀(guān)條件，用人單位無(wú)法和當(dāng)事人協(xié)商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動(dòng)合同是合法的。如果事后該當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)，證實(shí)其無(wú)法履行勞動(dòng)合同的原因，是因非主觀(guān)意志所致(例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、******，遇意外事故傷害，突發(fā)精神病等)，用人單位可視情況與當(dāng)事人協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。另外，這種情況下解除勞動(dòng)合同是企業(yè)被動(dòng)的，是迫于員工失蹤無(wú)法履行勞動(dòng)合同而被動(dòng)作出的，并非企業(yè)主動(dòng)非法解除，因此不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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