勞動(dòng)法律法規(guī)，你關(guān)注了嗎

下雨天，收到包裹，謝過辛苦的快遞員，一看，是人力資源網(wǎng)寄過來的。興奮，肯定是“專業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)——《管理者勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊(cè)》和紀(jì)念版記事本，拿著很重喲。

迫不及待地打開，一是包裝精美的實(shí)務(wù)手冊(cè)，共分為十個(gè)部分：招聘;勞動(dòng)合同;商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制;員工管理、培訓(xùn)、考核與處罰;工時(shí)、休假、報(bào)酬、福利;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償;向員工索賠;勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁與訴訟;工傷;養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn);女工、未成年工保護(hù)。通過問答、法規(guī)、案例、解釋、提示，全面而生動(dòng)地把法規(guī)與實(shí)際操作相結(jié)合，更易于了解，便于掌握。還附隨了一張光盤，提供了主要的法律法規(guī)文本，與十個(gè)部分內(nèi)容相應(yīng)的范本、工具和模板，可按工作需要隨時(shí)取用。另外有3個(gè)小小的口袋叢書：《HR不得不知的“薪酬福利”》、《HR10分鐘辨別人才的技巧》、《招聘流程的六個(gè)重要節(jié)點(diǎn)》，可謂短小精悍。

其實(shí)，在工作中的招聘、簽訂勞動(dòng)合同、員工規(guī)章制度、培訓(xùn)等;以及經(jīng)常被員工問到的社醫(yī)保、工傷、年假、加班費(fèi)，都要求我們HR對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有明確的認(rèn)識(shí)和把握，才能把工作做好，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

一家公司，工作滿一年后有帶薪年假，如2012年服務(wù)滿1年，則2013年可享受5天年假，若2013年中途在7月的時(shí)候離職，卻已休5天年假，則必須扣回2.5天的工資。公司這么規(guī)定，某秋也就這么執(zhí)行，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的不了解，造成某日一個(gè)員工的大鬧辦公室。員工拿著《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，指出第十二條明確：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回�！蹦城飭】跓o言，之后老板更是嚴(yán)厲指出：公司員工手冊(cè)已是N年前修訂，里面與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，應(yīng)該指出并修改，而不是因此造成員工意見，損害公司聲譽(yù)。

某秋只有奮發(fā)圖強(qiáng)，報(bào)了個(gè)人事法務(wù)班，努力學(xué)習(xí)。一日，又一員工拿著《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，指著第三條：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，其雖然在本單位才工作半年，但事實(shí)上畢業(yè)以來已連續(xù)工作滿12個(gè)月，應(yīng)該可以享受年假。這回，某秋底氣十足，不好意思，根據(jù)《廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》第二條：“職工連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上，是指職工在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。”不過你看，你已經(jīng)工作半年多了，再幾個(gè)月，就能享受年假了喲，到時(shí)我會(huì)提醒你的。

在工作中，經(jīng)常被同事問到勞動(dòng)法等相關(guān)的問題，也偶爾被領(lǐng)導(dǎo)問到解除員工的賠償，因?yàn)閷W(xué)習(xí)、了解了相關(guān)法律而受益良多，給人專業(yè)的感覺。因此，有幸從人力資源網(wǎng)收到這一本厚實(shí)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊(cè)，能讓我進(jìn)一步全面學(xué)習(xí)勞動(dòng)法務(wù)，真的非常開心，相信也定會(huì)利于工作。當(dāng)然，這一本手冊(cè)是在12年印刷出版的，在這瞬息萬變的世界，一些列舉的法律法規(guī)已被不斷更新，比如產(chǎn)假已從90天調(diào)整為98天，以及勞務(wù)派遣新規(guī)的出臺(tái)等。所以，在學(xué)習(xí)的同時(shí)，也要關(guān)注信息的更新，方能把握動(dòng)向。

最后，再提小編親筆(應(yīng)該是親筆吧，嘻)書寫的一句話：分享自己，學(xué)習(xí)別人，共同進(jìn)步!有你更精彩! 謹(jǐn)以此鼓勵(lì)自己，亦以此歡迎春季新生!

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