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參與職業(yè)生涯設(shè)計活動的感悟
人力資源部的同事為了搞好職涯設(shè)計的活動，去年一年內(nèi)組織了在座的各位參與了很多次培訓和項目鍛煉，我們這些參與者都覺得這些活動很好，對自身的素質(zhì)提高、知識積累都有很大的幫助。作為參與者之一，讓我更加高興的是，企業(yè)給我們提供了更大的舞臺。職業(yè)生涯設(shè)計是個人的一個重要規(guī)劃，在企業(yè)中，個人的素質(zhì)是一方面，但更重要的一方面是企業(yè)需要給我們提供適合成長的土壤，否則淮橘也要成枳，枳就是酸橘子、臭橘子，在座的各位青年才俊都不會想要吃又酸又臭的橘子吧。所以，職業(yè)生涯設(shè)計有兩個方面，一個是員工對自己職業(yè)生涯的設(shè)計，另一個是企業(yè)對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這兩個方面都在提高，又都互相合適，這才能結(jié)出甜的果子，我們的前途才會風和日麗、道路坦蕩，企業(yè)的發(fā)展也將朝氣蓬勃、一馬平川。
我下面想利用這次機會，站在員工的角度，談一點自己的感悟。
個人對職業(yè)生涯的設(shè)計，我認為必須遵循這樣的一個法則，人生價值觀影響了生活態(tài)度，生活態(tài)度影響了職業(yè)規(guī)劃，而職業(yè)規(guī)劃又影響了人的生活幸福感。這就是人生觀、工作、生活三者的關(guān)系，要實現(xiàn)理想，就要工作，要工作，先要生活。工作以前，大家可能都有很大的理想，但是工作以后，我想，很多人在基層干了兩三年，似乎都有感慨，我的理想是不是要變成空想了？這個問題的產(chǎn)生，實際上是每個人對成功的渴望造成的。成功不是一步登天的，而是一步一個腳印的。如何一步步走向成功，我認為大家可以先對成功下個定義。
我對成功下了四個定義。第一，成功是個目標，不管你設(shè)立什么目標，只要你努力達到它就是進步。第二個，成功是分階段的，只要每個階段有進步就是成功。第三個定義，成功是多向的，不單單是個人成功，人際關(guān)系健康與否，對家人朋友是否有幫助，這些也很重要，而不是單向的，我自悠然獨舞，何忌霜雪浮塵，這種成功是要不得的。在座的有幾位曾經(jīng)和我在去年一同參加了一次《成功企業(yè)家與青年面對面》的訪談活動，那次活動有蒙牛集團的董事長牛耕生參與，他說他認為要獲取成功，就必須先要學會分享成功，我記得他說他把自己幾個億的蒙牛股票都分掉了，一分都沒留給自己，我聽了十分震撼，不知道大家會有什么感悟？我想我們暫時還沒到這個水準，但是還是先要有這個胸襟。第四個成功，是要對企業(yè)和社會做出有貢獻的事情，說大點，每個人對企業(yè)、對社會都做出最大的幫助，這就是和諧社會了。
怎么樣才能獲取成功呢？很慚愧，雖然我很想對這個問題做個回答，但是顯然，x所、x所和鐘所更有資格回答。去年的職業(yè)生涯有一項很好的活動，就是安排我們這些參與者對所里的幾個管理難點，出分析、提建議。我參與的是“搶修管理”這項議題，和我一同參與的還有__x、__x、__x、__x和__x五位同事，非常有幸，x所對我們小組十分關(guān)心，也經(jīng)常在百忙之中抽出時間參與我們小組的活動。x所在每次的活動中，都給我們講了許多精辟的見解，使我們受益匪淺。我想，要獲取成功，就必須要學習，而且要跟我們能接觸到的最優(yōu)秀的人學習。在技術(shù)上，要向身懷絕技的老師傅們學習專業(yè)技能，在管理上，要向x所、x所和x所等分公司的各級領(lǐng)導們學習他們的管理經(jīng)驗。只有經(jīng)過這些學習，加上不斷的修煉，才能在只有單程車票的人生道路上到達成功之站。
員工對職業(yè)生涯的設(shè)計還有一個重要的一環(huán)，就是自我設(shè)計要與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。我想，這里也有四條準則。準則一，擇己所愛。從事你喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。我原來是做調(diào)度員的，應(yīng)該說調(diào)度員的崗級是在一般水平之上，不過我一直覺得搞搞研究創(chuàng)新的工作才是我喜歡的，后來借調(diào)遠動班負責SCADA系統(tǒng)，去年也有機會負責分公司“架空線電纜混合載波”科技項目的開發(fā)，看到這些工作任務(wù)經(jīng)過我的努力都小有成績，應(yīng)該說雖然崗級低一點還是值得的。今年的科技項目“帶通訊功能的故障指示器”，我想在座的各位如果有興趣，也可以和我一同為公司出力。準則二，擇己所長。有個例子，美國大作家馬克吐溫先是靠寫作成名，后來他想發(fā)橫財，投身于商場，風趣幽默的他最后狼狽不堪以破產(chǎn)倒閉告終。尺有所長，寸有所短。在我們企業(yè)中，大家必須學會尋找到自身的優(yōu)勢，將這個優(yōu)勢作為個人職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)。盡量尋找一個你非常拿手，而別人卻感到棘手的專業(yè)。我期望大家都能在自己所擅長的領(lǐng)域內(nèi)工作，繼而平步青云，一枝獨秀。準則三，擇業(yè)所需。作為電力行業(yè)來講，近幾年來的改革步伐很快，一部分的輔業(yè)已經(jīng)被分離或外包，需求的人才也隨之有所變化，我想大家可以分析將來幾年后、十幾年后我們這個行業(yè)會還有什么變化，從這個演化的角度上做出自己的選擇。不知道大家有沒有做股票，或者是買現(xiàn)在很紅的基金，買過這些的，都知道巴菲特長線是金的投資才成就了他幾百億的身價。因而，擇業(yè)所需，就是擇將來所需，做長線，才能使自己變成明天的搶手貨。準則四，擇己所利。這一點是一個不得不承認的事實。我們很多人都是為了捧電力這個金飯碗，才削尖腦袋進來的。職業(yè)對你我而言，依然是一種謀生的手段，可能你的興趣不是與電打交道，但是為了這份收入或者家庭的幸福，我們做出了成為電力工人的選擇。進入公司后，仍然還會遇到在金錢門口如何抉擇的問題，我想，我們需要在對金錢的迎合和蔑視間有效的協(xié)調(diào)，在多變量的函數(shù)中求取一個最大值。求取之法，就在于在這個門口還未來臨之前要多想多思考、多做模擬題，這樣才能在真正的大考前心態(tài)平穩(wěn)的求出正確的函數(shù)值，顯然，這也就是我們做職業(yè)生涯設(shè)計的緣由。
擇己所愛、擇己所長、擇業(yè)所需、擇己所利，應(yīng)該成為我們制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃的準則。而當這些準則與個人發(fā)展發(fā)生矛盾時，我們當怎么辦呢？
需要明白的是，職業(yè)生涯設(shè)計只是一個預想，在每個人真正的職業(yè)生涯中，很多發(fā)展都不是個人所能支配的。當這種預料之外的狀況來臨時，我們不能只是發(fā)牢騷，應(yīng)該再為自己做一個“B”計劃，重新發(fā)現(xiàn)新工作的魅力。
需要做一個結(jié)尾了，我想就用三句話送給大家共勉——
一、知識的準備是最充分的準備；
二、素質(zhì)的培養(yǎng)是最基本的培養(yǎng)；
三、技能的提高是最有用的提高。
當我們擁有了多于他人的知識，強于他人的素質(zhì)，長于他人的技能，我們才會擁有真正的倚天劍，才能和命運相搏擊！
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