這樣的勞動合同條款是否合法?

7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
 該條款是否不合法，還是部分合法？
 浙江省勞動法“第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用�！�
上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？

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